Brecha digital de género en el temario de Técnico TI del SERGAS: qué entra y qué preguntan
El tema de brecha digital de género de Técnico de Sistemas TI del SERGAS no es un tema numerado del programa: lo añade la convocatoria (DOG 141/2025) por mandato de la Ley 7/2023, de 30 de noviembre, de Galicia, con este enunciado: perspectiva de género, impacto de las TIC en la igualdad, brecha digital de género, prevención, detección y actuación por parte de los/las profesionales del SERGAS ante la violencia de género, y violencia de género en línea. Los artículos 65 a 68 de esa ley son la base de la parte digital.
Qué dice exactamente la convocatoria
El Anexo II de la resolución del DOG núm. 141, de 24 de julio de 2025 recoge el programa. Tras remitir a la convocatoria de 2021 para el resto de temas, añade, literalmente, que "por mandato de la Ley 7/2023, de 30 de noviembre, se añade para las tres categorías el siguiente tema en la Parte específica". Su enunciado:
Perspectiva de género. Impacto de las TIC en la igualdad de género. Brecha digital de género. Violencia de género: prevención, detección y actuación por parte de los/las profesionales del Servicio Gallego de Salud. Violencia de género en línea.
Dos matices de organización. En el programa oficial este tema no lleva número. La convocatoria lo sitúa en la parte específica. Y la ley que lo origina es autonómica: la Ley 7/2023 de Galicia, no una ley estatal.
Los artículos de la Ley 7/2023 que sostienen la parte digital
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El capítulo IX de la Ley 7/2023 en el BOE se titula "Igualdad de género y digitalización". Es el bloque más concreto y el más fácil de convertir en preguntas.
| Artículo | Contenido | Idea clave |
|---|
| 65. Principios generales | La Administración autonómica promoverá el acceso de mujeres y hombres a las TIC, a la sociedad de la información y a la digitalización de la economía en condiciones de igualdad | También promoverá contenidos libres de ciberviolencia de género y no sexistas |
| 66. Perspectiva de género en las políticas de digitalización | Planes, programas y medidas de TIC deben tener en cuenta indicadores para detectar la brecha digital de género | Si hay brecha: identificar barreras de acceso, conectividad y ausencia de habilidades digitales |
| 67. Empleo y trabajo digital | La consejería con competencias en empleo adopta medidas dirigidas a trabajadoras por cuenta propia o ajena | Entre ellas, procurar una cuota de reserva de la mitad de las plazas para mujeres en formación profesional para el empleo en habilidades digitales (letra b) y cultura de ciberseguridad frente a la ciberviolencia de género (letra f) |
| 68. Contenidos sexistas en las TIC | Los centros de información a la mujer colaboradores asesoran a las víctimas de difusión de contenidos sexistas y misóginos | El asesoramiento informa de derechos y trámites para pedir la retirada de contenidos a las empresas que operan en internet |
Cuidado con el sujetoLos arts. 66 y 67 se dirigen a la Administración general autonómica y al sector público autonómico, y en el art. 67 el sujeto es la consejería con competencias en empleo. Una pregunta que atribuya la obligación a "las empresas privadas" o al "Estado" cambia el sujeto.
Violencia de género en línea y acoso en el ámbito digital
La Ley 7/2023 aborda el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el empleo público en el art. 166, que habla de promover condiciones de trabajo que eviten esas conductas, "incluidos los cometidos en el ámbito digital", en aplicación del art. 13 de la Ley Orgánica 10/2022. Sobre ese art. 13, la ley orgánica obliga a las administraciones públicas a arbitrar procedimientos o protocolos específicos de prevención, detección temprana, denuncia y asesoramiento.
La Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual, define su ámbito de aplicación incluyendo el ámbito digital (art. 3) y presta especial atención a la difusión de actos de violencia sexual, la pornografía no consentida y la extorsión sexual a través de medios tecnológicos. Su art. 10 recoge medidas de prevención en el ámbito digital y de la comunicación.
Para la parte de violencia de género en el sistema sanitario, el programa oficial de la categoría ya incluye, en su tema 8 de la parte común, la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, y la Ley gallega 11/2007, de 27 de julio. Conviene estudiar el tema añadido junto con ese tema 8 para no repetir ni contradecir conceptos.
Formación en igualdad: arts. 156 a 158
Tres artículos que enlazan la oposición con la formación posterior. El art. 157 establece tres niveles de conocimiento en igualdad y prevención de la violencia de género: básico (competencia inicial, mínimo veinte horas), medio (mínimo ciento cincuenta horas) y superior (mínimo quinientas horas). El art. 158.1 obliga a que los temarios de los procesos selectivos incluyan contenidos de igualdad y de prevención de la violencia de género. Y las bases de la convocatoria exigen a quienes obtengan nombramiento hacer el nivel básico del art. 157 en un plazo no superior a seis meses, salvo que ya lo hubieran realizado y conste registrado.
Qué suele preguntarse y cómo prepararlo
- Qué norma origina el tema: la Ley 7/2023, de 30 de noviembre, de Galicia.
- Qué obliga el art. 66: indicadores para detectar la brecha digital de género en planes y programas TIC.
- Qué barreras identifica: acceso, conectividad y ausencia de habilidades digitales.
- Quién actúa en el art. 67: la consejería con competencias en empleo, con medidas para trabajadoras.
- Qué hacen los centros de información a la mujer (art. 68): asesoran a las víctimas de contenidos sexistas difundidos con TIC.
- Cuántas horas tiene el nivel básico: mínimo veinte (art. 157).
Estudia el texto de los arts. 65 a 68 y 156 a 158, que ocupan pocas páginas. El temario está en la página de Técnico de Sistemas TI del SERGAS, el temario en PDF y la legislación del Técnico TI. Las fechas, en el calendario OPE SERGAS 2026.
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Preguntas frecuentes
¿La brecha digital de género es un tema oficial del programa de TI?
Sí, pero sin número. El Anexo II del DOG núm. 141, de 24/07/2025, dice que por mandato de la Ley 7/2023, de 30 de noviembre, se añade para las tres categorías TI un tema en la parte específica sobre perspectiva de género, impacto de las TIC en la igualdad, brecha digital de género y violencia de género, incluida la violencia en línea.
¿Qué ley hay que estudiar para la brecha digital de género?
La Ley 7/2023, de 30 de noviembre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia (DOG núm. 233, de 11/12/2023). Su capítulo IX, arts. 65 a 68, trata la igualdad de género y la digitalización. La violencia de género en línea conecta además con la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre (BOE núm. 215, de 7/09/2022).
¿Qué exige el artículo 66 de la Ley 7/2023?
Que los planes, programas y medidas de la Administración autonómica relacionados con las TIC o la digitalización tengan en cuenta, al elaborarse, indicadores para detectar la brecha digital de género. Si se detecta, deben identificarse las barreras de acceso, conectividad y ausencia de habilidades digitales, como paso para eliminarlas.
¿Qué pasa con la formación en igualdad al entrar en el SERGAS?
Las bases de la convocatoria exigen a quienes obtengan nombramiento realizar, en un plazo no superior a seis meses desde el nombramiento, la formación de nivel básico en igualdad y prevención de la violencia de género del art. 157 de la Ley 7/2023, salvo que ya la hubieran realizado y conste registrada. El art. 157 fija un mínimo de veinte horas para ese nivel.
¿Dónde encuentro el resto del programa oficial?
En el Anexo II del DOG núm. 126, de 5/07/2021 (partes común y específica) y en el DOG núm. 141, de 24/07/2025, que lo remite y añade el tema de género. Según el Anexo II del DOG 141/2025, los textos legales serán los vigentes en la fecha de publicación en el DOG de la resolución que nombre los tribunales de calificación.
Fuentes
- Resolución de 16 de julio de 2025 (convocatoria de las categorías TI), Anexo II. DOG núm. 141, de 24 de julio de 2025. xunta.gal/dog
- Resolución de 18 de junio de 2021 (convocatoria TI anterior), Anexo II. DOG núm. 126, de 5 de julio de 2021. xunta.gal/dog
- Ley 7/2023, de 30 de noviembre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia. DOG núm. 233, de 11 de diciembre de 2023. boe.es
- Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual. BOE núm. 215, de 7 de septiembre de 2022 (BOE-A-2022-14630). boe.es