La igualdad efectiva de mujeres y hombres es un tema transversal que aparece con frecuencia en el temario comun de Auxiliar Administrativo del SERGAS. El marco lo forman una norma estatal y una gallega, que conviene no confundir. Repasamos lo esencial de examen.
Las dos normas del marco
- Estatal: Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIEMH). BOE del 23 de marzo de 2007.
- Galicia: Lei 7/2023, do 30 de novembro, para a igualdade efectiva de mulleres e homes de Galicia. DOG num. 233 del 11 de diciembre de 2023, en vigor el 31 de diciembre de 2023. Esta ley derogo y sustituyo al anterior texto refundido (Decreto Legislativo 2/2015).
Conceptos clave (los que mas se preguntan)
| Concepto | Definicion |
|---|---|
| Discriminacion directa | Situacion en que una persona es tratada de forma menos favorable que otra en situacion comparable, por razon de sexo. |
| Discriminacion indirecta | Una disposicion o practica aparentemente neutra que pone a personas de un sexo en desventaja frente al otro. |
| Acoso sexual | Comportamiento de naturaleza sexual que atenta contra la dignidad, creando un entorno intimidatorio u ofensivo. |
| Acoso por razon de sexo | Comportamiento realizado en funcion del sexo de una persona con el proposito de atentar contra su dignidad. |
La ley considera discriminatorio todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
Principios y herramientas de la LO 3/2007
- Principio de igualdad de trato y de oportunidades: ausencia de toda discriminacion, directa o indirecta, por razon de sexo.
- Transversalidad (mainstreaming): el principio de igualdad debe integrarse en la actuacion de TODOS los poderes publicos y en la elaboracion, ejecucion y evaluacion de las politicas.
- Acciones positivas: los poderes publicos pueden adoptar medidas especificas a favor de las mujeres para corregir situaciones de desigualdad de hecho.
- Presencia o composicion equilibrada: en organos y cargos, la representacion de cada sexo no debe superar el 60% ni ser inferior al 40%.
- Lenguaje e imagen no sexistas en la Administracion.
- Informe de impacto de genero en los proyectos normativos.
Los planes de igualdad
Son un conjunto ordenado de medidas para alcanzar la igualdad de trato en una organizacion. Son obligatorios en las empresas a partir de cierto numero de personas trabajadoras y en las Administraciones publicas. En el sector publico, la igualdad tambien se proyecta en el acceso al empleo, la formacion, la promocion y las condiciones de trabajo.
Novedades de la Lei 7/2023 de Galicia
- Refuerza el principio de presencia equilibrada en altos cargos y organos colegiados.
- Amplia los derechos de conciliacion y corresponsabilidad entre la vida personal, familiar y laboral.
- Establece informes de impacto de genero obligatorios en las leyes de presupuestos y en planes de especial relevancia.
- Incorpora capitulos nuevos sobre igualdad en la accion exterior y la cooperacion y sobre igualdad y digitalizacion.
Datos clave para el examen
- Estatal: LO 3/2007, de 22 de marzo (BOE 23-mar-2007).
- Galicia VIGENTE: Lei 7/2023, do 30 de novembro (derogo el Decreto Legislativo 2/2015).
- Distingue discriminacion directa e indirecta y acoso sexual vs acoso por razon de sexo.
- Herramientas: transversalidad, acciones positivas y presencia equilibrada (40%-60%).
- El trato desfavorable por embarazo o maternidad es discriminacion.
Tests sobre igualdad efectiva de mujeres y hombres
Practica preguntas sobre discriminacion, acoso, transversalidad, acciones positivas, planes de igualdad y la Lei 7/2023 de Galicia. Con explicacion en cada respuesta.
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