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Que es el concurso-oposicion: el sistema selectivo del SERGAS explicado

Preparacion Por Brais Pérez Lorenzo 07/07/2026 8 min de lectura

Antes de empezar a estudiar conviene entender como se consigue realmente una plaza en el SERGAS. La mayoria de los procesos son de concurso-oposicion, pero mucha gente confunde este sistema con la oposicion pura o con el concurso. Aclararlo te ayuda a planificar tanto el estudio como los meritos. El marco lo fija la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario.

Los tres sistemas de seleccion

Sistema	En que consiste
Concurso-oposicion	Combina una fase de oposicion (examenes) y una fase de concurso (meritos). Es el sistema habitual para el ingreso como personal fijo del SERGAS.
Oposicion	Solo pruebas selectivas; no se valoran meritos. Prima el conocimiento demostrado en el examen.
Concurso	Solo valoracion de meritos (experiencia, formacion...). Es excepcional y se usa en supuestos concretos.

Las dos fases del concurso-oposicion

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1. Fase de oposicion: uno o varios ejercicios (habitualmente un test de conocimientos y, segun la categoria, una prueba practica). Suele ser eliminatoria: hay que alcanzar una nota minima para pasar. Es la parte que depende directamente de tu estudio.

2. Fase de concurso: se valoran los meritos segun un baremo publicado en la convocatoria (experiencia profesional, formacion, docencia, etc.). No es un examen: es sumar puntos por lo que ya tienes acreditado.

La nota final es la suma de ambas fases, con el peso que fije cada convocatoria. Por eso dos personas con el mismo examen pueden acabar en distinta posicion segun sus meritos.

Que pasa despues de aprobar

Superado el proceso, se ordena a los aspirantes por puntuacion total y se adjudican las plazas por ese orden: los de mayor nota eligen destino primero. Despues llegan el nombramiento y la toma de posesion. Quien no obtiene plaza pero supera el proceso suele incorporarse a las listas o bolsas para contratacion temporal.

Aplicacion practica: si vas al SERGAS, casi seguro es un concurso-oposicion: no te juegas todo en el examen, pero el examen es la parte eliminatoria y la que mas depende de ti. Cuida las dos patas: prepara bien la oposicion y ve reuniendo y acreditando meritos (experiencia y formacion) para la fase de concurso.

Errores frecuentes: pensar que el concurso-oposicion es solo el examen (olvidas los meritos) o, al reves, confiar solo en la experiencia (la fase de oposicion suele ser eliminatoria: sin superarla, los meritos no cuentan). Tampoco confundas seleccion/ingreso (entrar) con la provision de puestos (moverte de puesto una vez dentro). El peso exacto de cada fase lo fija cada convocatoria: leela siempre.

Datos clave

Marco: Ley 55/2003 (Estatuto Marco). Sistemas: concurso-oposicion, oposicion, concurso.
Concurso-oposicion = examenes (oposicion) + meritos (concurso). Es el habitual en el SERGAS.
La fase de oposicion suele ser eliminatoria (nota minima).
La fase de concurso es baremo de meritos, no un examen.
Nota final = suma de ambas; se elige destino por orden de puntuacion.