El TREBEP (Real Decreto Legislativo 5/2015) no solo fija los deberes del empleado publico: tambien reconoce sus derechos. Los distingue en dos grupos, los individuales (art 14) y los que se ejercen de forma colectiva (art 15), y es una pregunta que aparece con frecuencia en la parte comun.

Derechos individuales (art 14)

Son los que corresponden a cada empleado publico a titulo individual. Entre ellos:

• A la inamovilidad en la condicion de funcionario de carrera.
• Al desempeño efectivo de las funciones propias de su condicion.
• A la progresion en la carrera profesional y a la promocion interna.
• A percibir las retribuciones y la indemnizacion por razon del servicio.
• A la formacion continua y a la actualizacion permanente.
• Al respeto de su intimidad, orientacion y dignidad (frente al acoso).
• A la jornada, descansos, permisos y vacaciones (su detalle se regula aparte).
• A la proteccion eficaz en seguridad y salud en el trabajo.

Derechos individuales ejercidos colectivamente (art 15)

Son derechos individuales que, por su naturaleza, se ejercen de forma colectiva:

• A la libertad sindical.
• A la negociacion colectiva y a la participacion en la determinacion de las condiciones de trabajo.
• Al ejercicio de la huelga, garantizando los servicios esenciales de la comunidad.
• Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo.
• Al de reunion.

Datos clave

1. Los derechos estan en el TREBEP, arts 14 y 15.
2. Art 14: individuales (carrera, retribucion, formacion, inamovilidad, jornada).
3. Art 15: ejercidos colectivamente (sindicacion, negociacion, huelga, reunion).
4. La inamovilidad es del funcionario de carrera.
5. La huelga respeta los servicios esenciales de la comunidad.