OpoSERGASLa prevención de riesgos laborales entra en el examen PSX a través del tema 8 de la parte común: capítulos I, II, III y V de la Ley 31/1995. Lo que más rinde: las definiciones del artículo 4, los nueve principios del artículo 15, el uso de los EPI (artículos 17.2 y 29), la vigilancia de la salud voluntaria (artículo 22) y los Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud (artículos 35 y 38).
El segundo ejercicio de la oposición de Personal de Servicios Xerais (PSX) es un test de 10 preguntas (más 2 de reserva) sobre los temas 1 a 8 de la parte común, en 15 minutos. Puntúa de 0 a 5 y no es eliminatorio, pero cada punto cuenta para la nota final. El tema 8 agrupa la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (capítulos I, II, III y V), la Ley Orgánica 1/2004 y las normas gallegas de igualdad y violencia de género, de modo que conviene dominar la LPRL con precisión: es una ley con muchos números y plazos que se prestan a preguntas de detalle.
Este artículo recorre solo lo que entra, con el artículo concreto de cada dato. Los textos que citamos se han contrastado con la versión consolidada del BOE (BOE-A-1995-24292).
Capítulo I: objeto y definiciones (artículos 1 a 4)
El artículo 2 fija el objeto de la ley y el 3 su ámbito de aplicación, que alcanza tanto a las relaciones laborales como a las de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones públicas, algo relevante para quien aspira a una plaza estatutaria del SERGAS. El artículo 4 es el que más se pregunta, porque contiene las definiciones:
La definición del artículo 4.2.º desmiente una confusión frecuente: el riesgo laboral es una posibilidad, mientras que el daño es lo que ya ha ocurrido. En el test suelen darte la definición y pedirte el concepto.
Capítulo II: política en materia de prevención (artículos 5 a 13)
Este capítulo reparte quién hace qué fuera de la empresa. Es memorizable si lo ordenas por organismo:
Los artículos 7, 10, 11 y 12 completan el capítulo con las actuaciones de las Administraciones laborales y sanitarias, la coordinación administrativa y la participación de empresarios y trabajadores.
El artículo 8 no habla del INSST con ese nombre: la ley todavía dice «Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo» y lo define como órgano científico técnico especializado. Si el test pregunta qué organismo realiza el apoyo técnico y científico, la respuesta es el INSST; si pregunta quién vigila el cumplimiento y propone sanciones, es la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (artículo 9).
Capítulo III: derechos y obligaciones (artículos 14 a 29)
Es el corazón del tema. Los artículos que más rinden son estos.
Artículo 15: los nueve principios de la acción preventiva
El empresario aplica las medidas del deber general de prevención con arreglo a nueve principios (artículo 15.1, letras a a i):
- Evitar los riesgos.
- Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
- Combatir los riesgos en su origen.
- Adaptar el trabajo a la persona (puestos, equipos y métodos), para atenuar el trabajo monótono y repetitivo.
- Tener en cuenta la evolución de la técnica.
- Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
- Planificar la prevención de forma coherente: técnica, organización, condiciones de trabajo, relaciones sociales y factores ambientales.
- Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
- Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Truco para recordarlo: no es una regla oficial, solo una forma de ordenarlos. Piensa en tres bloques: primero se elimina (evitar, evaluar, combatir en origen, sustituir), después se adapta (persona, técnica, planificación) y al final se protege y se informa (colectiva antes que individual, instrucciones). El equipo de protección individual va siempre en último lugar.
Artículos 16 a 29: de la evaluación a las obligaciones del trabajador
Los artículos 23 a 28 completan el capítulo: documentación, coordinación de actividades empresariales, trabajadores especialmente sensibles, protección de la maternidad, protección de los menores y relaciones de trabajo temporales. El incumplimiento por los trabajadores de sus obligaciones preventivas tiene la consideración de incumplimiento laboral a efectos del artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o, en su caso, de falta conforme al régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario (29.3).
Capítulo V: consulta y participación (artículos 33 a 40)
Aquí están los números que más se preguntan:
Los Delegados de Prevención son designados por y entre los representantes del personal (35.2). El Comité es un órgano paritario y colegiado (38.1), con tantos representantes del empresario como Delegados de Prevención. En las Administraciones públicas, el artículo 34.3 permite adaptar la participación; para la Administración General del Estado fija como criterio general constituir un único Comité de Seguridad y Salud en el ámbito de los órganos de representación del personal (34.3.d).
EPI: lo que dice el Real Decreto 773/1997
La LPRL fija el principio y el Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, concreta las condiciones de uso. En el examen suele salir la definición y los usos:
- Definición (artículo 2.1): cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos, y sus complementos.
- Excluidos (artículo 2.2): la ropa de trabajo corriente y los uniformes no destinados a proteger la salud, los equipos de los servicios de socorro y salvamento, los de militares y policías, los de medios de transporte por carretera, el material de deporte, el de autodefensa y los aparatos portátiles de detección y señalización de riesgos.
- Condiciones (artículo 5): deben proporcionar una protección eficaz sin suponer riesgos adicionales y adecuarse al portador tras los ajustes necesarios. Si hay riesgos múltiples, los EPI deben ser compatibles entre sí.
- Uso (artículo 7): se utilizan según las instrucciones del fabricante y, en principio, son de uso personal (7.3).
- Información y formación (artículo 8): el empresario informa antes del uso de los riesgos contra los que protegen y de cuándo deben utilizarse.
Un uniforme corriente no es EPI por sí mismo; sí lo son los guantes, la mascarilla o las gafas de protección cuando se emplean como barrera frente a un riesgo concreto.
Cómo lo preguntan en el examen
Ejemplos ilustrativos de preguntas tipo test sobre este tema; no son preguntas reales de una convocatoria.
1. En una empresa con 400 trabajadores, ¿cuántos Delegados de Prevención corresponden según la LPRL? a) 2; b) 3; c) 4; d) 5. Respuesta correcta: b). La escala del artículo 35.2 asigna 3 delegados a las empresas de 101 a 500 trabajadores.
2. ¿Cuál de estos es un principio de la acción preventiva del artículo 15? a) Anteponer la protección individual a la colectiva; b) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro; c) Planificar solo cuando se produzca un accidente; d) Evaluar solo los riesgos evitables. Respuesta correcta: b). La protección colectiva va antes que la individual (15.1.h) y se evalúan los riesgos que no se pueden evitar.
3. La vigilancia de la salud de los trabajadores: a) Es siempre obligatoria; b) Solo puede llevarse a cabo con consentimiento del trabajador, salvo excepciones legales; c) Se comunica solo al empresario; d) No respeta la intimidad. Respuesta correcta: b) (artículo 22.1). Los resultados se comunican a los trabajadores afectados (22.3).
Errores típicos y trampas
- Contar solo siete principios. Los que más se olvidan son anteponer la protección colectiva a la individual y dar las debidas instrucciones a los trabajadores. El artículo 15.1 tiene nueve, de la a) a la i).
- Confundir riesgo y daño. El riesgo es la posibilidad de un daño; el daño es la lesión o enfermedad ya sufrida.
- Dar por obligatorio el reconocimiento médico. La regla general es la voluntariedad; las excepciones requieren informe previo de los representantes.
- Mezclar el Comité con los Delegados. Los Delegados representan a los trabajadores; el Comité es paritario y mezcla representantes de ambas partes.
- Confundir 30, 31 y 50 trabajadores. Hasta 30, el Delegado de Personal; de 31 a 49, un Delegado elegido entre los Delegados de Personal; desde 50, escala de la ley y Comité.
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Crear cuenta para PSXPara situar este tema en el conjunto de la oposición, consulta la página de la oposición PSX del SERGAS, el listado de legislación del PSX y el análisis del examen del 26 de abril de 2026. Si te interesa la parte práctica del puesto, lee también manejo de cargas y prevención de riesgos.
Y si ya tienes claro el temario, entra en la landing de PSX para empezar con los tests de la parte común.
Referencias
- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, artículos 2 a 5, 8, 9, 13, 15 a 22, 29 y 33 a 38. Texto consolidado: BOE-A-1995-24292.
- Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual, artículos 2, 5, 7 y 8: BOE-A-1997-12735.
- Resolución de la convocatoria de PSX, DOG núm. 170, de 4 de septiembre de 2025 (programa de la parte común, tema 8).
Preguntas frecuentes
¿Qué parte de la LPRL entra en el examen PSX del SERGAS?
El tema 8 de la parte común incluye los capítulos I, II, III y V de la Ley 31/1995 (objeto y definiciones; política en materia de prevención; derechos y obligaciones; consulta y participación de los trabajadores), junto con otras normas de igualdad y violencia de género. El capítulo IV, sobre servicios de prevención, no figura en esa relación según el programa de la convocatoria (DOG núm. 170, de 4/09/2025). Se examina en el segundo ejercicio, que puntúa de 0 a 5 y no es eliminatorio.
¿Cuántos principios de la acción preventiva recoge el artículo 15 de la LPRL?
Nueve, de la letra a) a la i) del apartado 1: evitar los riesgos, evaluarlos, combatirlos en origen, adaptar el trabajo a la persona, tener en cuenta la evolución de la técnica, sustituir lo peligroso, planificar la prevención, anteponer la protección colectiva a la individual y dar instrucciones a los trabajadores.
¿Cuándo hay que constituir un Comité de Seguridad y Salud?
En todas las empresas o centros de trabajo con 50 o más trabajadores (artículo 38.2). Es un órgano paritario: lo forman los Delegados de Prevención y un número igual de representantes del empresario, y se reúne trimestralmente y siempre que lo pida alguna de las representaciones (artículo 38.3).
¿Es obligatorio pasar los reconocimientos médicos de la empresa?
Como regla general no: el artículo 22.1 dice que la vigilancia de la salud solo puede llevarse a cabo cuando el trabajador presta su consentimiento. La ley exceptúa algunos supuestos concretos en los que el reconocimiento es imprescindible, siempre previo informe de los representantes de los trabajadores.
¿Cuándo debe usarse un equipo de protección individual?
Cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente con protección colectiva o con medidas de organización del trabajo (artículo 17.2 de la LPRL). El empresario debe proporcionarlos y velar por su uso efectivo; el trabajador debe usarlos correctamente (artículo 29.2.2.º).
¿El INSST aparece como INSHT en la ley?
Sí. El artículo 8 de la Ley 31/1995 sigue hablando del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, el nombre con el que se conocía el organismo cuando se aprobó la ley. Hoy se denomina Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST). En un test lo que se pregunta es su función: órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado.