Test Estatuto Marco SERGAS: jornada, descansos y vacaciones (15 preguntas)

Test del Estatuto Marco (Ley 55/2003) sobre jornada de trabajo, descansos, vacaciones y permisos (arts. 46 a 61). Sirve para Celador, Enfermería, TCAE, PSX, Auxiliar Administrativo y Técnico de Sistemas TI. Entra en el tema 5 de la parte común (jornada de trabajo; Anexo II del DOG núm. 170, de 4/09/2025, con la misma numeración en los DOG 132 y 141), que se examina en el segundo ejercicio.

Lo que tienes que saber antes de empezar

• Jornada ordinaria (art. 47) y complementaria de atención continuada (art. 48), con máximo de 48 horas semanales de promedio.
• Jornada especial (art. 49): exceso voluntario, con consentimiento escrito.
• Hay pausa, descanso diario y descanso semanal; el diario y el semanal que no se disfrutan se compensan con descansos alternativos (arts. 52.3 y 54).
• Las vacaciones tienen un mínimo legal y solo se pagan al terminar la relación de servicios.
• Fiestas y permisos dependen de cada comunidad autónoma (art. 61).

Test de Estatuto Marco: jornada, descansos, vacaciones y permisos

1. Según el art. 50 de la Ley 55/2003, ¿a partir de qué duración continuada de la jornada debe establecerse una pausa y cuánto debe durar como mínimo?

   A) Más de cuatro horas; 10 minutos

   B) Más de seis horas; 30 minutos

   C) Más de seis horas; 15 minutos

   D) Más de ocho horas; 20 minutos

2. ¿En qué caso se reduce el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas (art. 51.3)?

   A) Si el personal a turnos cambia de equipo y no puede disfrutarlo

   B) Cuando el interesado lo solicite por escrito y de forma voluntaria

   C) En los períodos de vacaciones del resto del personal de la unidad

   D) En ningún caso, porque el descanso entre jornadas es irreducible

3. La dirección de un centro quiere organizar jornadas de 24 horas en una unidad. ¿Qué prevé el art. 51.1?

   A) Es la duración ordinaria de la jornada en cualquier unidad

   B) Cabe de forma excepcional, por programación funcional

   C) Exige el consentimiento escrito de cada persona afectada

   D) Es imposible: la jornada ordinaria no pasa de 12 horas

4. ¿Cuál es el período de referencia para calcular el descanso semanal de 24 horas de media (art. 52.2)?

   A) Una semana

   B) Un mes

   C) Un trimestre

   D) Dos meses

5. Según el art. 53.2, el período o los períodos de disfrute de la vacación anual se fijan conforme a:

   A) La elección libre de cada trabajador

   B) La programación funcional del centro

   C) Un calendario único del Ministerio de Sanidad

   D) El orden de antigüedad en la categoría

6. ¿Cuándo puede sustituirse la vacación anual por una compensación económica (art. 53.3)?

   A) Siempre que la persona lo pida por escrito

   B) Si el centro no puede concederla en el año natural

   C) Solo al finalizar la prestación de servicios

   D) Cuando la programación funcional lo prevea

7. Para el máximo conjunto de 48 horas semanales de promedio (art. 48.2), los períodos de localización:

   A) No cuentan, salvo si se requiere trabajo efectivo

   B) Cuentan siempre como jornada complementaria

   C) Cuentan al 50 % de su duración total

   D) Cuentan solo cuando superan las 12 horas seguidas

8. En el régimen de jornada especial, los excesos sobre el límite del art. 48.2 tienen un máximo de (art. 49.1):

   A) 48 horas semanales

   B) 100 horas al año

   C) 200 horas al año

   D) 150 horas al año

9. Un celador tuvo descansos inferiores a 12 horas entre turnos. Según el art. 54.2, la compensación se entiende producida si en cómputo trimestral disfrutó un promedio semanal de:

   A) 72 horas de descanso

   B) 96 horas de descanso

   C) 84 horas de descanso

   D) 120 horas de descanso

10. Sin definición en las normas, pactos o acuerdos del centro, ¿qué período se considera nocturno (art. 46.2.f)?

    A) De 22:00 a 06:00

    B) De 00:00 a 05:00

    C) De 23:00 a 06:00

    D) De 21:00 a 07:00

11. Una celadora realiza normalmente cuatro horas de su jornada diaria en período nocturno. En la sección de tiempo de trabajo, se la considera:

    A) Personal nocturno, por hacer al menos tres horas en ese período

    B) Personal nocturno solo si lo hace en más de la mitad de la jornada

    C) Personal a turnos en todo caso, sin consideración nocturna

    D) Personal ordinario, pues el régimen nocturno exige ocho horas

12. En los nombramientos a tiempo parcial, las comunidades autónomas fijan la limitación máxima de la jornada con un límite de (art. 60.2):

    A) El 50 % de la jornada ordinaria

    B) El 60 % de la jornada ordinaria

    C) El 80 % de la jornada ordinaria

    D) El 75 % de la jornada ordinaria

13. Según el art. 61.1, el régimen de fiestas y permisos del personal estatutario es el que se establezca:

    A) Solo por el Ministerio de Sanidad para todos los servicios de salud

    B) En la programación funcional de cada centro sanitario

    C) En el ámbito de cada comunidad autónoma

    D) Por acuerdo del Consejo Interterritorial del SNS

14. Por razones excepcionales, un centro suspende las normas de jornada y descanso. ¿A quién no puede afectar la medida especial (art. 59.3)?

    A) Al personal temporal con menos de un año de servicios

    B) Al personal con licencia por riesgo durante el embarazo

    C) Al personal nocturno de los servicios de urgencias

    D) Al personal que hace jornada complementaria de guardias

15. Para calcular los promedios de los arts. 47, 48, 52 y 54, los períodos de vacación anual y de baja por enfermedad son (art. 58.3):

    A) Tiempo de trabajo efectivo

    B) Descansos alternativos que compensan excesos

    C) Causa de recalcular todo el promedio anual

    D) Neutros

Soluciones razonadas

1. Respuesta: C. Art. 50: si la jornada excede de seis horas continuadas, pausa de al menos 15 minutos, cuyo momento se supedita a la atención de los servicios.

2. Respuesta: A. Art. 51.3.a: el descanso de 12 horas del art. 51.2 se reduce en el trabajo a turnos cuando se cambia de equipo; también (51.3.b) cuando se suceden en menos de 12 horas tiempos de jornada ordinaria, complementaria o especial. La reducción se compensa con descansos alternativos (arts. 51.4 y 54); no depende de la voluntad del interesado.

3. Respuesta: B. Art. 51.1: la jornada ordinaria no excede de 12 horas, pero la programación funcional puede fijar 24 de forma excepcional. El consentimiento escrito es de la jornada especial (art. 49).

4. Respuesta: D. Art. 52.2: dos meses. El trimestre es el cómputo de los descansos alternativos (art. 54.2).

5. Respuesta: B. Art. 53.2: lo fija la programación funcional del centro, no la elección individual, la antigüedad ni el Ministerio. El art. 53.1 garantiza una vacación retribuida no inferior a 30 días naturales, o la parte proporcional al tiempo de servicios.

6. Respuesta: C. Art. 53.3: solo cuando finaliza la prestación de servicios. Ni el deseo del interesado ni la organización del centro bastan.

7. Respuesta: A. Art. 48.2: el máximo conjunto es de 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral, salvo otro cómputo pactado. Los períodos de localización no se toman en consideración, salvo que se requiera trabajo efectivo; entonces cuentan como jornada el trabajo y los desplazamientos.

8. Respuesta: D. Art. 49.1: 150 horas al año, con consentimiento escrito, individual y libre. Nadie puede sufrir perjuicio por no darlo (art. 49.3.a).

9. Respuesta: B. Art. 54.2: 96 horas de descanso semanales de promedio en cómputo trimestral.

10. Respuesta: C. Art. 46.2.f: de las 23 a las 6 horas. Cualquier definición propia debe durar al menos siete horas e incluir de las 0 a las 5.

11. Respuesta: A. Art. 46.2.g: es nocturno quien hace normalmente al menos tres horas de su jornada diaria en ese período.

12. Respuesta: D. Art. 60.2: límite máximo del 75 % de la jornada ordinaria en cómputo anual.

13. Respuesta: C. Art. 61.1: remite a cada comunidad autónoma; el art. 61.2 añade el régimen de permisos de los funcionarios públicos.

14. Respuesta: B. Art. 59.3: las medidas especiales no afectan al personal en permiso por maternidad ni al que tiene licencia por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural. La temporalidad, el turno nocturno o la jornada complementaria no excluyen de ellas.

15. Respuesta: D. Art. 58.3: son neutros para esos promedios; no cuentan como trabajo ni alteran el cálculo.

Cómo corregir tu resultado

En el SERGAS cada error resta un cuarto de acierto y las respuestas en blanco no puntúan. Nota neta = aciertos − errores ÷ 4. Ejemplo ilustrativo: 12 aciertos, 2 errores y 1 en blanco son 12 − 0,5 = 11,5 aciertos netos, es decir, 7,67 sobre 10 (11,5 ÷ 15 × 10).

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días de vacaciones fija el Estatuto Marco?

Una vacación anual retribuida no inferior a 30 días naturales (art. 53.1).

¿Quién regula los permisos del personal estatutario?

Cada comunidad autónoma (art. 61.1).

¿En qué oposiciones entra esta materia?

En Celador, Enfermería, TCAE, PSX, Auxiliar Administrativo y Técnico de Sistemas TI, dentro de la parte común.

Referencias

• Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, arts. 46 a 61: texto consolidado en boe.es.
• Anexo II de la convocatoria, DOG núm. 170, de 4 de septiembre de 2025.

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