Test Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales SERGAS (15)

Test de 15 preguntas sobre la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: derechos y obligaciones de empresario y trabajadores. Sirve para Celador, Enfermería, TCAE, PSX, Auxiliar Administrativo y Técnico de Sistemas TI.

Entra en el tema 8 de la parte común (capítulos I, II, III y V de la ley; DOG núm. 132 de 11/07/2025, núm. 141 de 24/07/2025 y núm. 170 de 04/09/2025), que se examina en el segundo ejercicio.

Lo que tienes que saber antes de empezar

• Principios. La prevención prioriza la protección colectiva y combate el riesgo en su origen (art. 15).
• Riesgo grave e inminente. El trabajador puede interrumpir su actividad (art. 21).
• Vigilancia de la salud. Voluntaria, con excepciones; el empresario solo conoce la aptitud (art. 22).
• Coordinación. El titular del centro informa a las empresas concurrentes (art. 24).
• Participación. Delegados de prevención y Comité de Seguridad y Salud (arts. 34 a 39).
• Administración. Se trata como empresario respecto de su personal (art. 3 y disp. adic. 3.ª).

Test de Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales

Cada pregunta tiene una sola opción correcta.

1. En un centro de trabajo con 300 trabajadores, ¿cuántos delegados de prevención se designan?

   A) Dos.

   B) Cuatro.

   C) Tres.

   D) Cinco.

2. El Comité de Seguridad y Salud se constituye en las empresas o centros que cuenten con:

   A) Cincuenta o más trabajadores.

   B) Seis o más trabajadores.

   C) Veinticinco o más trabajadores.

   D) Cien o más trabajadores.

3. El Comité de Seguridad y Salud se reúne, como mínimo:

   A) Cada mes.

   B) Cada cuatrimestre.

   C) Una vez al año.

   D) Cada trimestre.

4. Si los representantes acuerdan paralizar la actividad por riesgo grave e inminente, la autoridad laboral anula o ratifica la paralización en:

   A) Doce horas.

   B) Veinticuatro horas.

   C) Cuarenta y ocho horas.

   D) Setenta y dos horas.

5. La participación de los trabajadores en prevención se canaliza a través de sus representantes en centros con:

   A) Seis o más trabajadores.

   B) Diez o más trabajadores.

   C) Veinte o más trabajadores.

   D) Cincuenta o más trabajadores.

6. La documentación del empresario incluye la relación de accidentes y enfermedades profesionales que causen una incapacidad laboral superior a:

   A) Tres días de trabajo.

   B) Una semana.

   C) Un día de trabajo.

   D) Quince días.

7. Entre los principios de la acción preventiva, el art. 15.1.h) establece anteponer:

   A) La protección individual a la colectiva.

   B) La protección colectiva a la individual.

   C) La reparación del daño a la prevención.

   D) El equipo habitual a la evolución de la técnica.

8. El tiempo de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud para los delegados de prevención es:

   A) Descontado del crédito horario.

   B) Recuperable fuera de la jornada ordinaria de trabajo.

   C) Descanso no retribuido.

   D) Trabajo efectivo, sin cargo al crédito.

9. Como regla general, la vigilancia de la salud del art. 22 es:

   A) Voluntaria, con excepciones previo informe de los representantes.

   B) Obligatoria para todo el personal de los centros sanitarios.

   C) Voluntaria, sin excepción alguna.

   D) Obligatoria solo en la Administración.

10. De los reconocimientos médicos de un trabajador, el empresario es informado de:

    A) El historial médico completo.

    B) Los diagnósticos que afecten al puesto.

    C) Las conclusiones sobre su aptitud.

    D) Nada, en ningún caso.

11. Respecto de su protección, los trabajadores temporales y los cedidos por una ETT tienen:

    A) Un nivel inferior durante la prueba.

    B) El mismo nivel que el resto de trabajadores.

    C) Protección únicamente en los puestos de mayor riesgo.

    D) La que determine la ETT.

12. El incumplimiento por el trabajador de sus obligaciones preventivas (art. 29) se considera:

    A) Delito en todo caso, perseguible de oficio por el Ministerio Fiscal.

    B) Infracción del empresario.

    C) Un error sin consecuencias.

    D) Incumplimiento laboral o falta disciplinaria según su régimen.

13. Una celadora detecta un riesgo grave e inminente en un sótano y la dirección no adopta medidas. ¿Qué puede hacer?

    A) Seguir trabajando hasta que la Inspección de Trabajo ordene la paralización.

    B) Interrumpir solo con permiso escrito del Comité.

    C) Interrumpir y abandonar el lugar, salvo mala fe o negligencia grave.

    D) Abandonar el centro perdiendo la retribución.

14. Una trabajadora embarazada no puede adaptar sus condiciones ni cambiar a un puesto compatible. ¿Qué procede?

    A) Suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo.

    B) Despido objetivo por ineptitud sobrevenida de la trabajadora.

    C) Excedencia voluntaria.

    D) Vacaciones forzosas.

15. Una empresa de limpieza externa trabaja en un hospital. ¿Quién debe velar por que reciba información sobre los riesgos del centro?

    A) El comité de la contratista.

    B) El empresario titular del centro.

    C) Solo la Inspección de Trabajo.

    D) Nadie: solo atañe a la contratista.

Soluciones razonadas

1. Respuesta: C. Art. 35.2: de 101 a 500 trabajadores, tres delegados. Con 50 a 100 son dos y con 501 a 1.000, cuatro.

2. Respuesta: A. Art. 38.2: cincuenta o más trabajadores. Los seis trabajadores del art. 34.1 son el umbral de la representación especializada, no del Comité.

3. Respuesta: D. Art. 38.3: trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el Comité.

4. Respuesta: B. Art. 21.3: veinticuatro horas desde que se le comunica la paralización.

5. Respuesta: A. Art. 34.1: en centros con seis o más trabajadores la participación se canaliza mediante representantes y representación especializada.

6. Respuesta: C. Art. 23.1.e): incapacidad superior a un día de trabajo.

7. Respuesta: B. Art. 15.1.h): medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Los demás principios van en sentido contrario.

8. Respuesta: D. Art. 37.1: se considera tiempo de trabajo efectivo, sin imputarse al crédito de horas mensuales retribuidas.

9. Respuesta: A. Art. 22.1: requiere consentimiento, salvo supuestos imprescindibles o previstos por ley, previo informe de los representantes.

10. Respuesta: C. Art. 22.4: la información médica queda para el personal médico y las autoridades sanitarias; el empresario solo conoce las conclusiones de aptitud.

11. Respuesta: B. Art. 28.1: el mismo nivel de protección de su seguridad y salud que los demás trabajadores de la empresa.

12. Respuesta: D. Art. 29.3: incumplimiento laboral (art. 58.1 ET) o falta conforme al régimen disciplinario de funcionarios o personal estatutario.

13. Respuesta: C. Art. 21.2: puede interrumpir y abandonar el lugar; el art. 21.4 la protege de perjuicio, salvo mala fe o negligencia grave.

14. Respuesta: A. Art. 26.3: adaptación, luego cambio de puesto y, si no es posible, suspensión por riesgo durante el embarazo (art. 45.1.d ET).

15. Respuesta: B. Art. 24.2: el titular del centro adopta las medidas para que los demás empresarios reciban información e instrucciones adecuadas.

Cómo corregir tu resultado

En el SERGAS cada error resta una cuarta parte de un acierto; las respuestas en blanco no puntúan. Nota neta = aciertos - errores/4.

Ejemplo con 15 preguntas: 12 aciertos, 2 errores y 1 en blanco dan 12 - 0,5 = 11,5 aciertos netos. Con 10 aciertos y 5 errores salen 10 - 1,25 = 8,75.

Preguntas frecuentes

¿Qué artículos conviene repasar primero?

Los capítulos I, II, III y V: principios (art. 15), riesgo grave e inminente (art. 21), vigilancia de la salud (art. 22), coordinación (art. 24) y participación (arts. 33 a 40). No hay un recuento oficial de qué artículos se preguntan más.

¿Sigue vigente la Ley 31/1995?

Sí: el texto consolidado del BOE consta actualizado a 09/04/2026. En las convocatorias, los textos legales son los vigentes al publicarse en el DOG la resolución que nombra los tribunales.

¿En qué oposiciones entra?

Es el tema 8 de la parte común de Celador, Enfermería, TCAE, PSX, Auxiliar Administrativo y Técnico de Sistemas TI.

¿Se aplica a los empleados públicos?

Sí. El art. 3.1 la aplica también a las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones públicas; ese personal y su Administración se consideran trabajadores y empresario en los términos de la disposición adicional tercera.

Referencias

• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, arts. 15, 21 a 24, 26, 28, 29, 34 a 38: boe.es, BOE-A-1995-24292.

Sigue practicando

• Oposiciones del SERGAS y su parte común.
• Resumen de la Ley 31/1995.
• Vigilancia de la salud en la Ley 31/1995.