La carrera profesional es el derecho del personal estatutario del Servizo Galego de Saúde (SERGAS) a progresar de forma individualizada y voluntaria en su trayectoria profesional, como reconocimiento a su cualificación, competencia, actividad asistencial, docencia e investigación. Este sistema supone un importante estímulo económico directo mediante un complemento salarial específico que recompensa el esfuerzo y la actualización de los profesionales sanitarios y de gestión en Galicia.
¿Cómo se estructuran los grados de carrera profesional?
El acceso a los distintos grados es consecutivo. Para solicitar un nuevo nivel, se requiere permanecer un número determinado de años en el grado anterior de forma activa y superar una evaluación objetiva. Los grados se dividen en:
- Grado Inicial (Acceso): se reconoce tras obtener plaza en propiedad, pero no conlleva suplemento económico directo hasta consolidar el Grado I.
- Grado I: requiere un mínimo de 5 años de servicios prestados.
- Grado II: requiere un mínimo de 10 años de servicios prestados (debiendo haber estado al menos 5 años encuadrado en el Grado I).
- Grado III: requiere un mínimo de 15 años de servicios prestados (debiendo haber estado al menos 5 años encuadrado en el Grado II).
- Grado IV: requiere un mínimo de 20 años de servicios prestados (debiendo haber estado al menos 5 años encuadrado en el Grado III).
Requisitos generales para el encuadre
Para poder optar al reconocimiento de un grado de carrera profesional, el trabajador del SERGAS debe cumplir con los siguientes requisitos en el momento de la solicitud:
- Tener la condición de personal estatutario (fijo o temporal) en el Servicio Gallego de Salud.
- Estar en servicio activo o en situación asimilada que compute a efectos de antigüedad.
- Haber completado los periodos de servicios efectivos indicados para cada nivel.
- Superar el proceso de evaluación de méritos correspondiente (desempeño asistencial, formación continuada, docencia o investigación, según proceda).
Tabla salarial estimada de Carrera Profesional en el SERGAS
El beneficio principal de encuadrarse en la carrera profesional es la percepción mensual del complemento retributivo correspondiente al grado reconocido. Estos son los importes vigentes en 2026 (según el DOG núm. 16, de 26 de enero de 2026, Anexo VIII quater), donde cada grado reconocido suma un módulo mensual que se percibe en 12 pagas:
Las cuantías proceden del DOG núm. 16, de 26 de enero de 2026 (Anexo VIII quater), y se abonan en 12 mensualidades. El complemento es acumulativo: cada grado reconocido suma un módulo mensual (p. ej., el grado IV equivale a cuatro módulos). El importe exacto depende de tu grupo/subgrupo y del grado que tengas reconocido; puedes consultarlo en FIDES, en tu nómina o en las resoluciones publicadas en el Diario Oficial de Galicia (DOG).
Durante años, el derecho a percibir la carrera profesional estaba reservado en exclusiva para el personal estatutario fijo. Sin embargo, tras múltiples sentencias judiciales europeas y del Tribunal Supremo, y los acuerdos sectoriales firmados, el **personal temporal e interino** del SERGAS tiene pleno derecho a solicitar el reconocimiento de los grados de carrera profesional y a cobrar idéntico complemento que los fijos, siempre que acredite los mismos periodos de servicio efectivo y supere la evaluación.
¿Cómo y cuándo se solicita?
Habitualmente, el Servizo Galego de Saúde abre una **convocatoria anual ordinaria** para solicitar los grados de carrera profesional. Dicha tramitación se realiza íntegramente a través de la plataforma electrónica FIDES Expedient-e, registrando los méritos acumulados (formación, cursos, publicaciones, docencia) y solicitando el inicio de la evaluación en la pestaña específica de carrera profesional.
Una vez presentada la solicitud, la Comisión de Evaluación del área sanitaria correspondiente analizará el expediente de cada opositor y emitirá el dictamen de aprobación o denegación.
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