OpoSERGASRespuesta directa: El examen PSX pregunta del TRLGSS (Real Decreto Legislativo 8/2015) lo básico: principios del sistema, acción protectora, incapacidad temporal, jubilación, viudedad y orfandad. Las preguntas suelen girar en torno a plazos, edades y requisitos, y la versión vigente de cada artículo importa: la incapacidad temporal ha cambiado varias veces desde 2023.
Qué es el TRLGSS y por qué entra en el temario
La Ley General de la Seguridad Social vigente es un texto refundido: el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. Se cita como TRLGSS o LGSS y lo publica el BOE con todas sus modificaciones en una versión consolidada. Es la norma que define quién está protegido, qué prestaciones existen y qué requisitos hay que cumplir para cobrarlas. Para un Personal de Servicios Generales del SERGAS no es solo teoría: el trabajador estatutario del servicio de salud también está dentro del sistema y las dudas de bajas, jubilación o pensiones forman parte de su vida laboral.
En el examen de la categoría PSX lo normal es encontrar preguntas cortas y literales, del tipo «¿cuántos días?», «¿a partir de qué edad?» o «¿cuál de estas prestaciones no pertenece a la acción protectora?». Por eso conviene memorizar cifras exactas, pero sabiendo de qué artículo salen. Cada dato de este artículo se ha contrastado con el texto consolidado en el BOE (BOE-A-2015-11724).
Principios y acción protectora: artículos 2 y 42
El artículo 2.1 enumera los principios en los que se inspira el sistema: universalidad, unidad, solidaridad e igualdad. Es una pregunta clásica de «señale el principio que no figura».
El artículo 42.1 define la acción protectora del sistema. Comprende cinco bloques, y conviene saberlos en orden:
La asistencia social no es uno de esos cinco bloques: el artículo 42.2 dice que podrán otorgarse beneficios de asistencia social. Es una trampa frecuente, porque se tiende a añadirla a la lista. Truco para recordarlo: la acción protectora se ordena de lo sanitario a lo social, sanidad, recuperación, dinero, familia y servicios.
Incapacidad temporal: duración y quién da el alta
El artículo 169.1.a) establece que la incapacidad temporal dura como máximo 365 días, prorrogables por otros 180 días cuando se presuma que durante ellos el trabajador puede ser dado de alta médica por curación. La suma, 545 días, es la cifra que más se confunde con la duración ordinaria.
El mismo artículo recoge las situaciones especiales de baja por contingencias comunes. Entre ellas figura la menstruación incapacitante secundaria y la interrupción del embarazo, que se incorporaron con la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero. Ojo con el adjetivo: el texto habla de menstruación incapacitante secundaria, no primaria. Otras situaciones especiales se añadieron después, y el RD-ley 31/2026 amplía la lista con efectos desde el 1 de diciembre de 2026.
El artículo 170 reparte las competencias. Hasta el día 365 intervienen el Instituto Nacional de la Seguridad Social (a través de su inspección médica) y los servicios de salud. Una vez agotados los 365 días, el artículo 170.2 atribuye al INSS, mediante su inspección médica, la competencia exclusiva para emitir el alta médica (por curación, por mejoría que permita la reincorporación al trabajo, con propuesta de incapacidad permanente o por incomparecencia injustificada a los reconocimientos médicos) o para dar una nueva baja por la misma o similar patología en los 180 días naturales posteriores a esa alta.
Cuándo se cobra la baja: artículo 173
El artículo 173.1 distingue según el origen de la baja:
Cuidado con la versión. Las reglas de las situaciones especiales se han modificado varias veces en pocos años. Antes de dar por buena una cifra de un apunte o de un test antiguo, comprueba la fecha de su fuente. En la OPE 2025 se aplica la normativa vigente cuando se publicó el tribunal, y los cambios del RD-ley 31/2026 (BOE de 21/10/2026) no son de aplicación a ese examen.
El artículo 173.3 añade otra regla de examen: durante la huelga y el cierre patronal no existe derecho a la prestación por incapacidad temporal.
Cotizar y huelga: artículo 144
El artículo 144 trata la duración de la obligación de cotizar. Mantiene la obligación durante la incapacidad temporal, el nacimiento y cuidado de menor y el riesgo durante el embarazo o la lactancia (144.4). En cambio, el 144.5 dice que la obligación de cotizar se suspende durante la huelga y el cierre patronal, y el 166.7 precisa que el trabajador permanece en situación de alta especial mientras dura. Lo habitual en el examen es una pregunta de verdadero o falso sobre si en huelga se sigue en alta.
Jubilación: edades y requisitos
El artículo 205.1.a) fija la edad de la jubilación ordinaria en 67 años, o en 65 años para quien acredite 38 años y 6 meses de cotización. Son las cifras del régimen definitivo; los años intermedios se rigen por el calendario transitorio de la disposición transitoria correspondiente.
El artículo 208.1 regula la jubilación anticipada voluntaria. Entre sus requisitos están tener como máximo dos años menos que la edad ordinaria, acreditar 35 años de cotización efectiva (el servicio militar o la prestación social sustitutoria computan hasta un año) y que la pensión resultante sea superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado a los 65 años. Si falla alguno de los tres, no se puede acceder.
Viudedad y orfandad: artículos 221 y 224
Para la pareja de hecho, el artículo 221.2 exige una convivencia estable y notoria inmediatamente anterior al fallecimiento, ininterrumpida y de al menos cinco años, acreditada por certificado de empadronamiento. Además, la constitución de la pareja se acredita con una inscripción en registro o un documento público formalizados al menos dos años antes del fallecimiento. Con hijos comunes, desde el RD-ley 31/2026 basta con dos años de convivencia.
En orfandad, el artículo 224 usa edades distintas según el apartado. El 224.1 se refiere a los hijos menores de 21 años o con incapacidad para el trabajo. El 224.3 habla de menores de 25 años que no trabajen o cuyos ingresos sean inferiores al salario mínimo interprofesional anual. Esa diferencia entre 21 y 25 años es la causa de muchos errores, porque en los apuntes se resume como «hasta 25 si estudian», una simplificación que no corresponde al texto.
Ambos artículos están modificados por el RD-ley 31/2026, así que, si estudias con una fuente anterior a octubre de 2026, contrasta estos apartados con el BOE.
Cómo lo preguntan en el examen
Ejemplo 1 (ilustrativo, redactado por OpoSERGAS). Según el artículo 169.1.a) del TRLGSS, ¿cuál es la duración máxima ordinaria de la incapacidad temporal, sin contar la prórroga?
- 180 días
- 365 días
- 545 días
- 730 días
Respuesta: B. 365 días, y la prórroga posible es de otros 180. La opción C es la suma de ambas, que no es la duración ordinaria.
Ejemplo 2 (ilustrativo, redactado por OpoSERGAS). ¿Cuál de los siguientes elementos NO forma parte de la acción protectora del artículo 42.1?
- Asistencia sanitaria
- Prestaciones familiares
- Servicios sociales
- Asistencia social
Respuesta: D. La asistencia social aparece en el artículo 42.2 como beneficio que podrá otorgarse, no como bloque de la acción protectora del 42.1.
Ejemplo 3 (ilustrativo, redactado por OpoSERGAS). Durante la huelga, el trabajador:
- Sigue cotizando con normalidad
- Permanece en alta especial y la obligación de cotizar se suspende
- Causa baja en la Seguridad Social
- Cobra incapacidad temporal
Respuesta: B. Es lo que dicen los artículos 144.5 y 166.7; el 173.3 excluye además la prestación por incapacidad temporal.
Errores y trampas habituales
- Confundir 365 con 545 días. El máximo ordinario es de 365; la prórroga suma 180.
- Mezclar «primaria» y «secundaria» en la menstruación incapacitante: el texto legal dice secundaria.
- Dar por fija la regla de la baja. La regla del cuarto día es la general para la enfermedad común, pero las situaciones especiales han cambiado.
- Olvidar la fecha de la norma. Un test de hace unos años puede dar por correcta una cifra que hoy no lo es. Comprueba siempre la versión.
- Atribuir a la orfandad un único límite de edad. Hay dos escalones, 21 y 25 años, con condiciones distintas.
Cómo estudiar este tema sin perderte
La Seguridad Social tiene mucha letra y poco peso individual en el examen, así que rinde más una tabla de datos que una lectura lineal. Prepara una ficha con cuatro columnas (artículo, concepto, cifra, versión) y reléela tras cada tanda de tests. Si quieres ver cómo se distribuyen las materias, consulta el análisis del examen PSX del 26 de abril de 2026 y el temario completo de PSX. Para repasar afiliación y cotización desde el punto de vista de otra categoría, tienes el artículo de afiliación y cotización.
Practicar preguntas sueltas funciona mejor que releer: así detectas qué cifras confundes. Con los tests de OpoSERGAS puedes repetir los artículos que más fallas sin perder tiempo con los que ya dominas.
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¿Qué norma regula la Seguridad Social que se pregunta en el examen PSX?
El texto de referencia es el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, que aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS). Conviene estudiar siempre la versión consolidada vigente en la fecha de publicación del tribunal.
¿Cuánto dura la incapacidad temporal según el TRLGSS?
El artículo 169.1.a) fija un máximo de 365 días, prorrogables otros 180 días cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación.
¿A partir de qué día se cobra la baja por enfermedad común?
Como regla general del artículo 173.1, desde el cuarto día de la baja, con los días cuarto a decimoquinto a cargo del empresario. Las situaciones especiales tienen reglas propias y han cambiado en los últimos años, así que hay que mirar la versión vigente.
¿A qué edad es la jubilación ordinaria?
El artículo 205.1.a) exige haber cumplido 67 años, o 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización. Los años intermedios se rigen por el calendario transitorio del propio texto.
¿Entra el RD-ley 31/2026 en las preguntas de la OPE 2025?
No. En la OPE 2025 se aplica la normativa vigente en la fecha de publicación de los tribunales. El RD-ley 31/2026, de 20 de octubre, publicado en el BOE del 21/10/2026, aplica sus cambios de incapacidad temporal desde el 1 de diciembre de 2026, y los de viudedad y orfandad rigen desde el 21 de octubre de 2026; ninguno afecta a la OPE 2025.
¿Cuántos años de convivencia exige la pensión de viudedad de una pareja de hecho?
El artículo 221.2 exige una convivencia estable y notoria de al menos cinco años, acreditada por empadronamiento, y una inscripción o documento público formalizados al menos dos años antes del fallecimiento. Con hijos comunes, tras el RD-ley 31/2026, bastan dos años de convivencia.