OpoSERGASEste test de 15 preguntas cubre el Estatuto Marco (Ley 55/2003): clasificación, nombramientos, pérdida de la condición, derechos y deberes. Sirve a Celador, Enfermería, TCAE, PSX, Auxiliar Administrativo y Técnico de Sistemas TI. Entra en el tema 5 de la parte común: DOG núm. 170 de 4/09/2025, DOG núm. 132 de 11/07/2025 y DOG núm. 141 de 24/07/2025.
Lo que tienes que saber antes de empezar
- Se clasifica por función, título exigido y nombramiento (art. 5): sanitario (6) o de gestión y servicios (7).
- El fijo supera pruebas, es nombrado y se incorpora (arts. 8 y 20). El temporal es interino o sustituto (arts. 9 y 9 bis).
- Hay seis causas de pérdida de la condición de fijo, como la renuncia con 15 días de preaviso (arts. 21 y 22).
- Derechos individuales en el art. 17 y colectivos en el 18; el temporal los tiene si la naturaleza del derecho lo permite.
- Los deberes están en el art. 19.
| Figura | Supuesto o plazo | Artículo |
|---|---|---|
| Interino por vacante | Máximo tres años | 9.1.a |
| Interino por exceso de tareas | Nueve meses en dieciocho | 9.1.c |
| Sustituto | Vacaciones, permisos, reducciones de jornada | 9 bis |
| Renuncia | Preaviso mínimo de quince días | 22.1 |
| Compensación por abuso | 20 días por año, máximo 12 mensualidades | 9 quater.4 |
Test del Estatuto Marco: clasificación, derechos y deberes
El personal estatutario de los servicios de salud se clasifica atendiendo a:
A) La antigüedad, la categoría y el grupo retributivo del puesto
B) El servicio de salud de destino, la jornada y el turno de trabajo
C) La función, el nivel del título exigido y el tipo de nombramiento
D) La profesión ejercida, la edad de ingreso y la especialidad cursada
Una TCAE (técnico en cuidados auxiliares de enfermería) es nombrada para su profesión. ¿Dónde se clasifica?
A) Estatutaria sanitaria de formación profesional, en el grupo de técnicos
B) Estatutaria sanitaria de formación universitaria, como diplomada sanitaria
C) Estatutaria de gestión y servicios, de formación profesional
D) Estatutaria de gestión y servicios, dentro de «otro personal»
En el personal estatutario de gestión y servicios, las categorías para las que se exige certificación de la ESO se incluyen en:
A) El personal de formación profesional, en el grupo de técnicos
B) El personal de formación universitaria, en el grupo de diplomados
C) El personal estatutario sanitario, en el grupo de técnicos
D) El grupo denominado «otro personal»
La condición de personal estatutario fijo se adquiere por el cumplimiento sucesivo de estos requisitos, en este orden:
A) Nombramiento, superación de las pruebas e incorporación a la plaza
B) Superación de las pruebas, nombramiento e incorporación a la plaza
C) Incorporación a la plaza, nombramiento y superación de las pruebas
D) Superación de las pruebas, incorporación a la plaza y nombramiento
El nombramiento de estatutario interino por plaza vacante que no puede cubrir personal fijo dura como máximo:
A) Tres años
B) Dos años
C) Cinco años
D) Un año
Un nombramiento de interinidad por exceso o acumulación de tareas puede durar, como máximo:
A) Seis meses dentro de un período de doce
B) Doce meses dentro de un período de veinticuatro
C) Tres meses dentro de un período de seis
D) Nueve meses dentro de un período de dieciocho
Un hospital cubre las vacaciones de un estatutario fijo. ¿Qué nombramiento temporal corresponde?
A) Estatutario interino por plaza vacante
B) Estatutario interino por exceso de tareas
C) Estatutario sustituto
D) Estatutario interino por programa temporal
Es causa de pérdida de la condición de personal estatutario fijo:
A) La suspensión firme de funciones impuesta por falta grave
B) La sanción disciplinaria firme de separación del servicio
C) El pase a la situación de excedencia voluntaria solicitada
D) El traslado forzoso con cambio de localidad por el servicio
La renuncia a la condición de personal estatutario debe solicitarse con una antelación mínima de:
A) Cinco días
B) Diez días
C) Quince días
D) Un mes
Al ejercer el derecho de huelga, el artículo 18 garantiza en todo caso:
A) Mantener los servicios esenciales para la atención sanitaria
B) La percepción íntegra de las retribuciones durante la huelga
C) La sustitución de los huelguistas por personal de empresas externas
D) La comunicación previa a cada paciente afectado por la huelga
Un estatutario interino reclama un derecho individual del artículo 17.1. ¿Se le aplica el régimen de derechos?
A) No, los derechos individuales son solo del personal fijo
B) Sí, todos sin excepción, aunque no encajen con su nombramiento
C) Solo los derechos de contenido económico
D) Sí, en la medida en que lo permita la naturaleza del derecho
¿Cuál de los siguientes es un deber del personal estatutario según el artículo 19?
A) Ser identificado por nombre y categoría ante los usuarios
B) Percibir puntualmente las retribuciones e indemnizaciones
C) Disfrutar de vacaciones periódicas retribuidas y permisos
D) Acceder a la promoción interna y al desarrollo profesional
Una TCAE comenta en una reunión social los datos de salud de un paciente. ¿Qué deber del artículo 19 incumple?
A) Mantener actualizados sus conocimientos y aptitudes
B) Mantener la debida reserva y confidencialidad
C) Cumplir el régimen de horarios y jornada
D) Cumplimentar los registros e informes establecidos
En lo no previsto por la Ley 55/2003, las normas estatutarias ni los pactos del capítulo XIV, al personal estatutario se le aplican:
A) La legislación laboral común, con el Estatuto de los Trabajadores como referencia
B) La legislación de contratos del sector público y sus normas de desarrollo
C) Los principios generales de función pública de la Administración correspondiente
D) El convenio colectivo del sector sanitario privado de la comunidad autónoma
Una interina nombrada en 2024 cesa al superar el plazo máximo de permanencia, sin causa disciplinaria ni renuncia. Su compensación es de:
A) Treinta y tres días de retribuciones fijas por año, hasta 24 mensualidades
B) Cuarenta y cinco días de retribuciones fijas por año, hasta 42 mensualidades
C) Doce días de retribuciones fijas por año, hasta seis mensualidades
D) Veinte días de retribuciones fijas por año, hasta doce mensualidades
Soluciones razonadas
Respuesta: C. Ley 55/2003, art. 5. Son los tres criterios del artículo; las demás combinaciones no figuran.
Respuesta: A. Ley 55/2003, art. 6.2.b. Profesión sanitaria con título de FP; gestión y servicios es para funciones no sanitarias.
Respuesta: D. Ley 55/2003, art. 7.2.c. La letra c) las agrupa como «otro personal»; las otras opciones exigen título de FP o universitario.
Respuesta: B. Ley 55/2003, art. 20.1. Pruebas, nombramiento por el órgano competente e incorporación a la plaza, sucesivamente.
Respuesta: A. Ley 55/2003, art. 9.1.a. Tres años; después termina la interinidad, salvo que la convocatoria se haya publicado dentro de ese plazo (art. 9.2).
Respuesta: D. Ley 55/2003, art. 9.1.c. Nueve meses dentro de dieciocho; las otras proporciones no figuran.
Respuesta: C. Ley 55/2003, art. 9 bis.1.a. Las ausencias con reserva de plaza se cubren con sustituto; las interinidades son por vacante, programa o exceso.
Respuesta: B. Ley 55/2003, art. 21.c. La separación firme extingue la condición; las otras no son causa.
Respuesta: C. Ley 55/2003, art. 22.1. Quince días antes de la fecha deseada, salvo expediente disciplinario.
Respuesta: A. Ley 55/2003, art. 18.c. La huelga se reconoce garantizando esos servicios; el resto no figura.
Respuesta: D. Ley 55/2003, art. 17.2. Se extiende al temporal con ese límite (9 ter).
Respuesta: A. Ley 55/2003, art. 19.ñ. Es un deber; las otras son derechos del art. 17.1.
Respuesta: B. Ley 55/2003, art. 19.j. Revelar datos de usuarios vulnera la reserva y confidencialidad.
Respuesta: C. Ley 55/2003, art. 2.2. Rige la función pública de la Administración correspondiente.
Respuesta: D. Ley 55/2003, art. 9 quater.4. Veinte días por año, hasta doce mensualidades, para nombrados tras el RDL 12/2022; las otras cifras son de otros regímenes.
Cómo corregir tu resultado
En las oposiciones del SERGAS cada error resta un cuarto de acierto y las preguntas en blanco ni suman ni restan. Nota neta = aciertos - errores / 4. Ejemplo ilustrativo: 11 aciertos, 3 errores y 1 en blanco dan 11 - 0,75 = 10,25 aciertos netos de 15.
Preguntas frecuentes
¿Qué artículos del Estatuto Marco caen más en este tema?
No hay estadística oficial. Son habituales la clasificación (5 a 7), el personal temporal (9 y 9 bis), derechos y deberes (17 a 19) y la pérdida de la condición (21 y 22).
¿Está vigente la reforma del Estatuto Marco?
No: el proyecto de reforma (BOCG 113-1) caducó el 6/10/2026 con la disolución de las Cortes (RD 806/2026). Se estudia la Ley 55/2003 vigente.
¿En qué oposiciones del SERGAS entra este tema?
En las seis: es el tema 5 de la parte común.
Referencias
- Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, arts. 2, 5 a 9 quater, 17 a 22 (texto consolidado): boe.es.
- Programas oficiales: anexo II de los DOG núm. 132, 141 y 170 de 2025 (xunta.gal/dog).
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