Test régimen disciplinario Estatuto Marco SERGAS: 15 preguntas

Este test de 15 preguntas cubre el régimen disciplinario de la Ley 55/2003, Estatuto Marco del personal estatutario (arts. 70 a 75). Sirve a Celador, Enfermería, TCAE, PSX, Auxiliar Administrativo y Técnico de Sistemas TI, y entra en el tema 5 de la parte común: DOG núm. 170 de 4/09/2025 (Celador, PSX, Auxiliar Administrativo y TCAE), DOG núm. 132 de 11/07/2025 (Enfermería) y DOG núm. 141 de 24/07/2025 (TI).

Lo que tienes que saber antes de empezar

• Las faltas son muy graves, graves o leves (art. 72); las comunidades autónomas pueden añadir otras por ley.
• Prescripción de las faltas: cuatro años, dos años y seis meses, respectivamente.
• Hay cinco sanciones (art. 73): separación, traslado con cambio de localidad, suspensión, traslado sin cambio de localidad y apercibimiento.
• Graves y muy graves exigen procedimiento; en las leves basta la audiencia al inculpado.

Test de régimen disciplinario del Estatuto Marco

1. ¿Qué sanción solo puede imponerse por la comisión de faltas leves?

   A) Suspensión de funciones de hasta un mes

   B) Apercibimiento, siempre por escrito

   C) Traslado forzoso sin cambio de localidad

   D) Pérdida de un día de retribuciones

2. La separación del servicio impide al sancionado presentarse a pruebas para ser personal estatutario fijo durante:

   A) Dos años desde la firmeza de la sanción

   B) Cuatro años desde que se dicta la resolución

   C) Diez años desde la notificación al interesado

   D) Los seis años siguientes a su ejecución

3. Una suspensión de funciones impuesta por falta muy grave tendrá una duración:

   A) No inferior a dos años ni superior a seis

   B) Entre seis meses y dos años, según el caso

   C) No superior a un año, con mínimo de un mes

   D) Máxima de cuatro años, sin mínimo fijado

4. Si la sanción todavía no ha empezado a ejecutarse, su plazo de prescripción se cuenta desde:

   A) La fecha en que se cometió la falta

   B) La notificación del acuerdo de iniciación

   C) La firmeza de la resolución sancionadora

   D) Su anotación en el registro de personal

5. La falta de asistencia sin autorización ni causa justificada durante más de cinco días continuados constituye:

   A) Una falta leve

   B) Una falta muy grave

   C) Una falta grave

   D) Una falta grave solo si hay reincidencia

6. El traslado forzoso a otro centro sin cambio de localidad solo puede imponerse por:

   A) Faltas graves, con prohibición de hasta dos años

   B) Faltas leves, sin ninguna prohibición temporal de movilidad

   C) Faltas muy graves, con prohibición de hasta cuatro años

   D) Faltas graves o muy graves, con prohibición de hasta seis años

7. Las anotaciones de sanciones por faltas graves se cancelan de oficio, desde su cumplimiento, a los:

   A) Seis meses

   B) Cuatro años

   C) Un año

   D) Dos años

8. Según el artículo 71.1, el régimen disciplinario responde a los principios de:

   A) Legalidad, jerarquía normativa y publicidad

   B) Oportunidad, gratuidad y reserva legal de actuación

   C) Tipicidad, eficacia y proporcionalidad

   D) Audiencia, mérito, capacidad e igualdad de trato

9. ¿Qué interrumpe el plazo de prescripción de una falta?

   A) La presentación de una queja formal por un usuario del centro

   B) La notificación del acuerdo de iniciación del procedimiento

   C) Las diligencias internas previas que el interesado desconoce

   D) El requerimiento de alegaciones a un testigo

10. Para sancionar una falta leve:

    A) No exige instruir expediente, pero sí la audiencia al inculpado

    B) Es obligatorio tramitar el expediente con instructor y secretario

    C) Basta la decisión del superior, sin ningún trámite previo

    D) Se necesita informe previo del Ministerio Fiscal

11. Si al instruir un expediente aparecen indicios fundados de criminalidad:

    A) Se archiva el expediente y se anulan todas las actuaciones practicadas

    B) Continúa con normalidad y se sanciona antes de que decida el juez

    C) Se suspende la tramitación y se informa al Ministerio Fiscal

    D) Se remite el caso al servicio de salud donde se obtuvo la plaza

12. La suspensión provisional de funciones durante un expediente por falta grave o muy grave:

    A) No puede superar tres meses, prorrogables por otros tres meses

    B) Dura un año y el interesado conserva todas sus retribuciones

    C) Dura hasta que el expediente termine, sin límite temporal alguno

    D) Máximo seis meses, salvo paralización imputable al interesado

13. Un TCAE acumula 25 horas al mes de incumplimiento injustificado de la jornada. Esa conducta es:

    A) Falta grave

    B) Falta leve

    C) Falta muy grave

    D) Falta solo si hay sanción previa

14. Un celador comenta con un conocido datos de la historia clínica de un paciente ingresado. La conducta tipifica:

    A) Una falta leve de simple incorrección con el usuario

    B) Una falta grave por desconsideración hacia el usuario

    C) Una falta muy grave por quebranto de la reserva

    D) Ninguna falta si no obtuvo beneficio económico

15. A una enfermera se le impone suspensión de funciones de cinco meses por falta grave. ¿Pierde su destino?

    A) Sí, la suspensión por falta grave siempre implica perder el destino

    B) No, hasta seis meses de suspensión se conserva el destino

    C) Sí, en cuanto la suspensión supera los tres meses de duración

    D) Solo si hay una reincidencia anotada en su expediente

Soluciones razonadas

1. Respuesta: B. Ley 55/2003, art. 73.1.e. El apercibimiento es la única sanción de faltas leves. Suspensión y traslado corresponden a graves o muy graves.

2. Respuesta: D. Ley 55/2003, art. 73.1.a. La norma fija seis años, y tampoco puede trabajar como temporal ni en otras Administraciones públicas.

3. Respuesta: A. Ley 55/2003, art. 73.1.c. Por falta muy grave va de dos a seis años; por falta grave, hasta dos.

4. Respuesta: C. Ley 55/2003, art. 73.4. Las sanciones prescriben a los cuatro años (muy graves), dos (graves) y seis meses (leves), contados desde la firmeza de la resolución o desde que se quebranta su cumplimiento. La fecha de comisión es el inicio del plazo de la falta (72.6), y la notificación del acuerdo de iniciación solo interrumpe ese plazo.

5. Respuesta: B. Ley 55/2003, art. 72.2.e. Más de cinco días continuados es muy grave. Es grave la falta de más de tres días continuados o cinco en dos meses (72.3.k).

6. Respuesta: A. Ley 55/2003, art. 73.1.d. Es sanción de faltas graves, con prohibición máxima de dos años. El traslado con cambio de localidad (cuatro años) es de muy graves.

7. Respuesta: D. Ley 55/2003, art. 73.5.b. Leves, seis meses; graves, dos años; muy graves, cuatro. La anotación cancelada no cuenta para reincidencia (73.6).

8. Respuesta: C. Ley 55/2003, art. 71.1. Son los tres principios del régimen sancionador. Mérito y capacidad pertenecen al acceso al empleo.

9. Respuesta: B. Ley 55/2003, art. 72.6. Lo interrumpe la notificación del acuerdo de iniciación; si el procedimiento se paraliza más de tres meses por causa no imputable al interesado, vuelve a correr.

10. Respuesta: A. Ley 55/2003, art. 74.1. Para leves no es preceptiva la instrucción previa, pero la audiencia siempre se evacua.

11. Respuesta: C. Ley 55/2003, art. 71.4. Se suspende la tramitación y se informa al Ministerio Fiscal. Los hechos probados por sentencia firme vinculan a los servicios de salud (71.5).

12. Respuesta: D. Ley 55/2003, art. 75.1 y 75.2. El tope es de seis meses salvo paralización imputable al interesado, con retribuciones básicas.

13. Respuesta: A. Ley 55/2003, art. 72.3.i. Más de 20 horas al mes acumuladas es grave; por debajo sería leve (72.4.a).

14. Respuesta: C. Ley 55/2003, art. 72.2.c. Quebrantar la reserva sobre la intimidad y el proceso del usuario es muy grave, aunque no haya lucro.

15. Respuesta: B. Ley 55/2003, art. 73.1.c. Si la suspensión no supera seis meses, no se pierde el destino.

Cómo corregir tu resultado

En las oposiciones del SERGAS cada error resta un cuarto de acierto y las preguntas en blanco no cuentan. Nota neta = aciertos - errores / 4. Ejemplo ilustrativo: 11 aciertos, 3 errores y 1 en blanco dan 11 - 0,75 = 10,25 aciertos netos de 15. Con 9 aciertos y 6 errores, el neto es 9 - 1,5 = 7,5. Repite el test dentro de unos días y compara tu neto.

Preguntas frecuentes

¿Qué artículos caen más en régimen disciplinario?

Los centrales son el 72 (faltas y prescripción), el 73 (sanciones) y el 74 (procedimiento). No hay estadística oficial por artículo; domina las cifras de plazos.

¿Está vigente la reforma del Estatuto Marco?

No hay reforma aprobada: el proyecto BOCG 113-1 caducó el 6/10/2026 al disolverse las Cortes. Se estudia la Ley 55/2003 vigente.

¿En qué oposiciones del SERGAS entra este tema?

En Celador, PSX, Auxiliar Administrativo, TCAE, Enfermería y TI: es el tema 5 de la parte común de sus programas.

Referencias

• Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, arts. 70 a 75 (texto consolidado, última actualización publicada el 01/03/2023): boe.es.
• Anexo II de los DOG núm. 132, 141 y 170 de 2025: dog.xunta.gal.

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