Test LO 3/2007 de igualdad efectiva SERGAS, 15 preguntas con soluciones

Este test de 15 preguntas cubre la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: discriminación, acoso, tutela judicial, planes de igualdad y actuación de las Administraciones públicas. Sirve a Celador, Enfermería, TCAE, PSX, Auxiliar Administrativo y Técnico de Sistemas TI. Entra en el tema 8 de la parte común («Legislación sobre igualdad de mujeres y hombres: su aplicación en los distintos ámbitos de la función pública»), según el anexo II de los DOG núm. 132, 141 y 170 de 2025.

Lo que tienes que saber antes de empezar

• Directa (art. 6.1): trato menos favorable por sexo; indirecta (art. 6.2): disposición aparentemente neutra que perjudica, salvo justificación objetiva.
• El acoso sexual y el acoso por razón de sexo son siempre discriminatorios (art. 7.3).
• La carga de la prueba recae en la parte demandada, salvo en procesos penales (art. 13).
• Los planes de igualdad son obligatorios con 50 o más trabajadores (art. 45.2).
• Composición equilibrada: ningún sexo por encima del 60 % ni por debajo del 40 % (DA 1.ª).

Test de la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva

1. ¿Qué es discriminación directa por razón de sexo según el art. 6.1?

   A) Aplicar una disposición neutra en apariencia que perjudica a un sexo

   B) Dar una orden de discriminar a otra persona

   C) Tratar a alguien peor que a otra persona comparable por su sexo

   D) Adoptar medidas en favor de las mujeres para corregir desigualdades

2. Una empresa exige 1,80 m de estatura mínima para un puesto administrativo, sin que la tarea lo justifique, y la regla excluye a muchas más mujeres que hombres. ¿Qué es, según el art. 6.2?

   A) Discriminación indirecta

   B) Discriminación directa

   C) Orden de discriminar

   D) Acción positiva lícita

3. ¿Cómo define el art. 7.2 el acoso por razón de sexo?

   A) Cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual contra la persona

   B) Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo

   C) Condicionar un derecho a la aceptación de una situación de acoso

   D) Comportamiento en función del sexo que atenta contra la dignidad

4. ¿Qué constituye discriminación directa por razón de sexo según el art. 8?

   A) Toda medida de acción positiva en favor de las mujeres

   B) Todo trato desfavorable por embarazo o maternidad

   C) Toda diferencia de trato objetivamente justificada y proporcionada

   D) La falta de un plan de igualdad en una empresa pequeña

5. Una trabajadora presenta una queja por discriminación y la empresa la traslada, como represalia, a un puesto peor. ¿Cómo lo califica el art. 9?

   A) Discriminación por razón de sexo, por trato adverso tras una queja

   B) Ejercicio ordinario del poder de dirección de la empresa

   C) Acción positiva admitida por la propia ley

   D) Discriminación solo si hay condena penal previa

6. Según el art. 10, ¿qué consecuencia tienen las cláusulas que constituyan o causen discriminación por razón de sexo?

   A) Son anulables solo a instancia de la Inspección de Trabajo

   B) Son válidas hasta que un juez declare lo contrario

   C) Son nulas y sin efecto, con reparaciones o indemnizaciones

   D) Solo dan lugar a una sanción administrativa leve

7. Las medidas de acción positiva del art. 11 deben ser:

   A) Permanentes, aunque la desigualdad de hecho haya desaparecido

   B) Exclusivas de los poderes públicos, sin que las adopten particulares

   C) Idénticas para mujeres y hombres en todos los casos y sectores

   D) Razonables, proporcionadas y vigentes mientras subsista la desigualdad

8. ¿Quién está legitimado en los litigios sobre acoso sexual y por razón de sexo según el art. 12.3?

   A) El sindicato más representativo

   B) Únicamente la persona acosada

   C) El Ministerio Fiscal en todo caso

   D) La Inspección de Trabajo

9. En un proceso social cuya demanda se funda en actuaciones discriminatorias por razón de sexo, ¿a quién corresponde probar la ausencia de discriminación y su proporcionalidad (art. 13.1)?

   A) A la persona demandada

   B) A la parte que denuncia la discriminación

   C) Al órgano judicial, de oficio

   D) A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

10. Según la disposición adicional primera, hay composición equilibrada cuando las personas de cada sexo no superan ni bajan de:

    A) El 50 % y el 50 %

    B) El 70 % y el 30 %

    C) El 60 % y el 40 %

    D) El 80 % y el 20 %

11. Una empresa privada de 70 trabajadores no tiene plan de igualdad ni su convenio lo prevé. ¿Está obligada a elaborarlo?

    A) No, solo lo están las de 250 o más trabajadores

    B) Sí, las de 50 o más trabajadores deben aplicarlo

    C) No, es voluntario para todas las empresas privadas

    D) Solo si lo ordena el Ministerio de Igualdad

12. ¿Cómo define el art. 46.1 los planes de igualdad de las empresas?

    A) Un catálogo de sanciones por incumplimientos legales

    B) Un informe anual de la Inspección de Trabajo

    C) Una lista de bonificaciones para contratar mujeres

    D) Un conjunto de medidas adoptadas tras un diagnóstico

13. Entre los criterios de actuación de las Administraciones públicas del art. 51 figura:

    A) Establecer medidas efectivas contra el acoso sexual y por razón de sexo

    B) Reservar a las mujeres la mitad de las plazas de cada convocatoria

    C) Fijar un baremo de méritos distinto para cada sexo

    D) Excluir la conciliación de los criterios de promoción profesional

14. Los proyectos de disposiciones de carácter general que se sometan al Consejo de Ministros deben incorporar (art. 19):

    A) Un informe de impacto económico exclusivamente

    B) Un informe de la Inspección de Trabajo

    C) Un informe sobre su impacto por razón de género

    D) Un plan de igualdad del ministerio proponente

15. Una empresa privada quiere prevenir el acoso sexual y por razón de sexo. ¿Qué establece el art. 48.1?

    A) Puede ignorarlo mientras no haya denuncias previas

    B) Debe promover condiciones que lo eviten, negociando medidas

    C) Solo debe actuar cuando la Inspección se lo requiera

    D) Corresponde únicamente a la Administración, no a la empresa

Soluciones razonadas

1. Respuesta: C. Art. 6.1. A es la indirecta (6.2), B la orden de discriminar (6.3) y D la acción positiva (art. 11).

2. Respuesta: A. Art. 6.2. Es un criterio aparentemente neutro que deja en desventaja particular a un sexo sin justificación objetiva; sería directa si el trato menos favorable se basara en el sexo (6.1), y no es una medida a favor de las mujeres (art. 11). Supuesto ilustrativo.

3. Respuesta: D. Art. 7.2. A es el acoso sexual (7.1), B el embarazo (art. 8) y C el condicionamiento del 7.4.

4. Respuesta: B. Art. 8. Las acciones positivas (art. 11) y las diferencias justificadas no lo son.

5. Respuesta: A. Art. 9 (indemnidad). Todo trato adverso por una queja o demanda es discriminación; no exige condena penal.

6. Respuesta: C. Art. 10. Nulidad, más reparaciones o indemnizaciones reales, efectivas y proporcionadas.

7. Respuesta: D. Art. 11.1. Razonables, proporcionadas y mientras subsista la desigualdad. Los particulares también pueden adoptarlas (11.2).

8. Respuesta: B. Art. 12.3. Solo la persona acosada.

9. Respuesta: A. Art. 13.1. A la persona demandada; el art. 13.2 excluye los procesos penales.

10. Respuesta: C. DA 1.ª. Ni más del sesenta por ciento ni menos del cuarenta por ciento.

11. Respuesta: B. Art. 45.2. Con cincuenta o más trabajadores es obligatorio; para las demás, voluntario (art. 45.5).

12. Respuesta: D. Art. 46.1. Conjunto ordenado de medidas, tras un diagnóstico de situación.

13. Respuesta: A. Art. 51.e. También: remover obstáculos, facilitar la conciliación y equilibrar los órganos de selección.

14. Respuesta: C. Art. 19. Informe sobre el impacto por razón de género.

15. Respuesta: B. Art. 48.1. Deben promover condiciones de trabajo que eviten estas conductas, también en el ámbito digital.

Cómo corregir tu resultado

En las oposiciones del SERGAS cada error resta una cuarta parte del valor de un acierto; las preguntas en blanco ni suman ni restan. Para estas 15 preguntas: nota neta = aciertos - errores / 4. Ejemplo: 10 aciertos, 4 errores y 1 blanco dan 10 - 1 = 9 aciertos netos.

Preguntas frecuentes

¿Qué artículos de la LO 3/2007 conviene dominar?

No hay estadística oficial por artículo. Los arts. 6 a 13, 45, 46 y 51 son los más rentables.

¿Obliga al SERGAS el protocolo de acoso del art. 62?

No: el art. 62 regula el protocolo en la Administración General del Estado. Al SERGAS le obliga el art. 51.e, que exige medidas efectivas frente al acoso.

¿En qué oposiciones entra este test?

En Celador, Enfermería, TCAE, PSX, Auxiliar Administrativo y Técnico de Sistemas TI: tema 8 de la parte común.

Referencias

• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, arts. 6 a 13, 19, 45, 46, 48 y 51 y DA 1.ª (texto consolidado, última actualización publicada el 02/08/2024): boe.es.
• Anexo II de los DOG núm. 132, 141 y 170 de 2025, tema 8 de la parte común: dog.xunta.gal.

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