Test TREBEP SERGAS: empleados públicos, derechos y deberes (15 preguntas)

Este test de práctica reúne 15 preguntas sobre el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP, Real Decreto Legislativo 5/2015): clases de empleados públicos, derechos individuales y colectivos, y deberes y código de conducta. Está pensado para la oposición de Auxiliar Administrativo del SERGAS. El TREBEP no es un tema propio de su programa (ni de la parte común del anexo II del DOG núm. 170, de 04/09/2025, ni de la parte específica del DOG núm. 51, de 13/03/2018), pero se aplica al personal estatutario con las excepciones de su art. 2.3, así que conviene repasarlo junto al tema 5 de la parte común, el Estatuto Marco.

Lo que tienes que saber antes de empezar

• Los empleados públicos son de cuatro clases: funcionarios de carrera, interinos, personal laboral y personal eventual (art. 8.2). El personal directivo se regula aparte (art. 13).
• El personal eventual solo hace funciones de confianza o asesoramiento especial y su condición no es mérito (art. 12).
• Los derechos individuales están en el art. 14 y los que se ejercen colectivamente en el art. 15.
• Los arts. 52 a 54 recogen los deberes, los principios éticos y los de conducta.

Test de TREBEP: empleados públicos, derechos y deberes

1. Según el art. 8.2 del TREBEP, ¿qué figura NO aparece en la clasificación de los empleados públicos?

   A) Funcionarios interinos

   B) Personal eventual

   C) Personal directivo profesional

   D) Personal laboral, fijo, indefinido o temporal

2. ¿Por cuánto tiempo máximo puede nombrarse un funcionario interino para ocupar una plaza vacante?

   A) Tres años

   B) Un año

   C) Dos años

   D) Cinco años, prorrogables

3. El exceso o acumulación de tareas permite nombrar un funcionario interino por un plazo máximo de:

   A) Seis meses dentro de un período de doce

   B) Tres meses dentro de un período de seis

   C) Doce meses dentro de un período de veinticuatro

   D) Nueve meses dentro de un período de dieciocho

4. La ejecución de programas de carácter temporal no puede superar tres años, ampliables hasta:

   A) Seis meses más

   B) Doce meses más

   C) Veinticuatro meses más

   D) Tres años más

5. Según el TREBEP, el personal laboral presta servicios mediante un contrato de trabajo:

   A) Que puede ser verbal si es temporal

   B) Siempre de duración indefinida

   C) Formalizado por escrito

   D) Aprobado por nombramiento legal

6. Una persona ha sido personal eventual cuatro años y quiere alegarlo como mérito en una promoción interna. ¿Es posible?

   A) No, esa condición no puede ser mérito para la promoción interna

   B) Sí, puntúa como experiencia profesional en la Administración pública

   C) Sí, solo si el nombramiento superó los tres años de duración

   D) Sí, pero únicamente en la promoción interna horizontal

7. El cese del personal eventual se produce, en todo caso:

   A) Al cumplirse un año desde la fecha de su nombramiento, salvo prórroga

   B) Al aprobarse los presupuestos del ejercicio

   C) Al convocarse la provisión de su puesto

   D) Cuando cese la autoridad a la que presta la función de confianza

8. Las funciones que impliquen participación en el ejercicio de potestades públicas corresponden exclusivamente a:

   A) Personal laboral fijo

   B) Funcionarios públicos

   C) Personal eventual

   D) Personal directivo

9. Un grupo de auxiliares administrativos quiere plantear un conflicto colectivo de trabajo. Según el TREBEP, ese derecho:

   A) Es un derecho individual del art. 14 que cada empleado ejerce por separado

   B) Solo lo tiene el personal laboral, no el funcionario

   C) Es un derecho individual que se ejerce de forma colectiva

   D) Requiere una autorización previa de la Administración

10. El derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales y a la desconexión digital figura en el art. 14 TREBEP como letra:

    A) j bis)

    B) j)

    C) k)

    D) h)

11. Lucía, nombrada hace un año funcionaria interina, ocupa una vacante. Se resuelve el concurso y la plaza la obtiene una funcionaria de carrera. ¿Qué ocurre con Lucía?

    A) Sigue en la plaza hasta cumplir tres años

    B) Cesa sin derecho a compensación alguna

    C) Pasa a ser funcionaria de carrera por antigüedad

    D) Cesa con una indemnización por año de servicio

12. Un empleado recibe de su superior una orden que constituye una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico. Según el TREBEP, debe:

    A) Cumplirla y reclamar después ante el órgano superior

    B) Ignorarla sin más y archivar el asunto

    C) Esperar a que un tribunal declare su nulidad

    D) Ponerla inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes

13. Un proveedor entrega a una administrativa, tras una adjudicación, un regalo de gran valor, claramente fuera de los usos sociales y de cortesía. Debe:

    A) Rechazarlo

    B) Aceptarlo si lo comparte con su unidad

    C) Aceptarlo si informa a su superior

    D) Aceptarlo si el contrato ya está firmado

14. Un empleado público tiene interés personal en un asunto que le corresponde tramitar. Según los principios éticos del TREBEP, debe:

    A) Resolverlo y comunicarlo después a su superior

    B) Abstenerse de intervenir en ese asunto

    C) Resolverlo, porque la imparcialidad se presume

    D) Encargárselo a un subordinado

15. El art. 54.11 TREBEP exige garantizar la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite siempre que:

    A) Sea lengua extranjera de uso común

    B) Haya intérprete disponible en el centro

    C) Sea oficial en el territorio

    D) Lo prevea el convenio colectivo

Soluciones razonadas

1. Respuesta: C. TREBEP, art. 8.2 (y art. 13 para el personal directivo). La clasificación recoge cuatro clases: funcionarios de carrera, interinos, personal laboral y personal eventual. El personal directivo se regula aparte, en el art. 13.

2. Respuesta: A. TREBEP, art. 10.1.a y 10.4. Pasados tres años termina la interinidad, salvo la excepción del art. 10.4 si ya hay convocatoria publicada.

3. Respuesta: D. TREBEP, art. 10.1.d. Son nueve meses dentro de dieciocho; las otras proporciones no figuran en el artículo.

4. Respuesta: B. TREBEP, art. 10.1.c. La ampliación, que prevén las leyes de desarrollo, llega a doce meses más.

5. Respuesta: C. TREBEP, art. 11.1. Debe formalizarse por escrito. El nombramiento legal es propio de los funcionarios.

6. Respuesta: A. TREBEP, art. 12.4. El precepto lo prohíbe de forma expresa, sin distinguir duración ni tipo de promoción.

7. Respuesta: D. TREBEP, art. 12.3. Nombramiento y cese son libres; cesa con la autoridad a la que asesora. No hay plazo anual.

8. Respuesta: B. TREBEP, art. 9.2. Se reservan a los funcionarios; que el laboral sea fijo no cambia la reserva.

9. Respuesta: C. TREBEP, art. 15.d. El planteamiento de conflictos colectivos de trabajo es uno de los derechos individuales que se ejercen de forma colectiva; el art. 15 lo reconoce a los empleados públicos, no solo al personal laboral, y no exige autorización previa.

10. Respuesta: A. TREBEP, art. 14.j bis. Se añadió con la LO 3/2018; las otras letras regulan otros derechos.

11. Respuesta: B. TREBEP, art. 10.2 y 10.3.a. La cobertura reglada por funcionario de carrera pone fin a la interinidad sin compensación; interino nunca da la condición de carrera. La compensación de veinte días por año de servicio (disposición adicional decimoséptima.4) solo procede si se incumple el plazo máximo de permanencia, y aquí no se ha superado.

12. Respuesta: D. TREBEP, art. 54.3. La obediencia cede ante la infracción manifiesta, pero hay que comunicarla de inmediato a la inspección.

13. Respuesta: A. TREBEP, art. 54.6. Se rechaza todo regalo que exceda los usos habituales, sociales y de cortesía; compartirlo o comunicarlo no lo legitima.

14. Respuesta: B. TREBEP, art. 53.5. Hay que abstenerse en asuntos de interés personal; resolverlo o delegarlo no elimina el conflicto.

15. Respuesta: C. TREBEP, art. 54.11. En Galicia, gallego y castellano. No se exige intérprete ni convenio.

Cómo corregir tu resultado

En las oposiciones del SERGAS cada error resta un cuarto de acierto (salvo en el turno de discapacidad intelectual, donde los errores no restan) y las preguntas en blanco no puntúan. Para tus 15 preguntas: aciertos netos = aciertos - errores/4. Ejemplo ilustrativo: 11 aciertos, 3 errores y 1 en blanco dan 11 - 0,75 = 10,25 aciertos netos; sobre 15 son un 6,8 sobre 10.

Preguntas frecuentes

¿Qué artículos del TREBEP caen más?

Clases de empleados (arts. 8 a 12), derechos (14 y 15) y código de conducta (52 a 54). Los plazos del art. 10 son lo que más se confunde.

¿Se aplica el TREBEP al personal estatutario del SERGAS?

Sí, salvo las exclusiones de su art. 2.3. Su régimen propio es el Estatuto Marco (Ley 55/2003).

¿Está reformado el art. 10 sobre interinos?

Sí, por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, que fija el límite de tres años para las vacantes.

¿En qué oposiciones entra esta materia?

No es un tema propio del programa de Auxiliar Administrativo (parte común del DOG núm. 170/2025 y parte específica del DOG núm. 51/2018). Se repasa junto al tema 5 de la parte común, el Estatuto Marco, porque el TREBEP se aplica al personal estatutario salvo lo excluido en su art. 2.3.

Referencias

• Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, arts. 8 a 15 y 52 a 54, texto consolidado consultado el 05/11/2026: boe.es, BOE-A-2015-11719.
• Programa de la parte específica de Auxiliar Administrativo, Resolución de 1 de marzo de 2018 (DOG núm. 51, de 13/03/2018), anexo II: xunta.gal, DOG núm. 51/2018.

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