El pacto de selección de personal estatutario temporal es el acuerdo entre el SERGAS y las centrales CIG, CSIF, CC.OO. y UGT que regula las listas de contratación temporal. Se publicó en el DOG núm. 95 de 25/05/2026 y establece turnos, baremo, ofertas de nombramientos y penalizaciones.
Última actualización: . Fuente: SERGAS / Xunta de Galicia / normativa oficial vigente.
Qué es y dónde se publicó
El pacto es el acuerdo que ordena cómo el SERGAS selecciona a las personas que cubren nombramientos temporales: interinidades, sustituciones y otras vinculaciones de carácter no fijo. Lo suscribió la Administración sanitaria con las centrales sindicales CIG, CSIF, CC.OO. y UGT, y se publicó por resolución de 29 de abril de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos en el DOG núm. 95 de 25/05/2026. Una crónica de su publicación está en la noticia sobre el nuevo pacto.
Cómo se organizan las listas
La selección se hace, con carácter general, con una única lista por categoría y ámbito territorial, con dos turnos de acceso: libre y promoción profesional. El ámbito habitual es el distrito sanitario, con excepciones para determinadas categorías, que el propio pacto enumera. Las listas son abiertas y se actualizan cada año.
- La solicitud de inscripción puede presentarse en cualquier momento, sin sujeción a plazo.
- En cada generación anual de listas se incluyen las solicitudes y méritos registrados en Fides/expedient-e a fecha 31 de octubre, o 30 de junio en las categorías para las que se exige haber superado una especialidad sanitaria.
- El turno de promoción profesional permite al personal estatutario fijo del SERGAS acceder a nombramientos temporales de una categoría de igual o superior nivel de titulación.
El baremo: 100 puntos
| Mérito | Máximo |
|---|---|
| Mayor puntuación global en la fase de oposición de los dos últimos procesos selectivos convocados y resueltos por el SERGAS en la categoría, se haya superado o no esa fase | 60 puntos |
| Experiencia profesional, formación acreditada y otros méritos, con el baremo de la última convocatoria de personal fijo de la categoría | 40 puntos |
Por tanto, presentarse a las oposiciones del SERGAS también cuenta para las listas temporales, aunque no se apruebe. El detalle práctico de cómo funcionan Fides y los llamamientos está en la guía de la bolsa de empleo del SERGAS.
Cuándo se aplica
El pacto entra en vigor a los veinte días de su publicación en el DOG, salvo los puntos que exigen desarrollo técnico, que se implantan de forma progresiva. Su vigencia termina el 31 de diciembre de 2030 y se prorroga cada año si nadie lo denuncia. Mientras no se publiquen las listas definitivas elaboradas con este pacto, se siguen aplicando los últimos listados y las normas de gestión de la regulación anterior.
Cómo se ofrecen los nombramientos
El pacto prevé un procedimiento general telemático, que debe empezar a funcionar en un plazo de dos años desde la entrada en vigor y de forma progresiva (puede limitarse al principio a una categoría, distrito o tipo de contrato). El llamamiento por teléfono queda como procedimiento subsidiario. Las ofertas de larga duración y los bloques de vacaciones se comunican prioritariamente por medios telemáticos; para el resto, la Dirección General de Recursos Humanos coordinará, previo informe a la Comisión Central de Seguimiento y con publicidad, el momento a partir del cual todas las áreas ofertarán también por esta vía.
- Se accede a un módulo de contratación telemática de Fides/expedient-e con Chave365 o certificado digital válido.
- Como regla general, las cincuenta primeras personas disponibles reciben un aviso por SMS o correo electrónico.
- La persona aspirante selecciona las ofertas por orden de preferencia hasta las 9.00 horas del día de adjudicación, que se hace de lunes a viernes entre las 9.01 y las 10.00 horas.
- Las ofertas de larga duración y los bloques de vacaciones permanecen visibles al menos cinco días hábiles antes de la adjudicación.
Renuncias y suspensión de llamamientos
En el procedimiento telemático, no seleccionar ofertas no penaliza. Quien resulta adjudicatario y no se incorpora en la fecha señalada, o renuncia después, pasa al final de la lista de su categoría; una segunda renuncia estando vigente la primera supone la exclusión de la lista. La penalización dura un año desde que se hace efectiva. En el llamamiento telefónico, la primera renuncia sin causa justificada también lleva al final de la lista, y una segunda estando vigente la primera, a la exclusión; se penaliza igual no atender diez o más llamadas en treinta días naturales.
La persona aspirante puede solicitar la suspensión de llamamientos de forma voluntaria y sin penalización. Se mantiene hasta que comunique su disponibilidad mediante una solicitud de reposición: las presentadas entre el día 1 y el 15 de cada mes se activan el día 1 del mes siguiente, y las presentadas entre el día 16 y el último día del mes, el día 15 del mes siguiente.
❓ Preguntas frecuentes (FAQ)
Qué es el pacto de selección temporal del SERGAS
El acuerdo suscrito por la Administración sanitaria con CIG, CSIF, CC.OO. y UGT que regula la selección del personal estatutario temporal. Se publicó por resolución de 29 de abril de 2026 en el DOG núm. 95 del 25 de mayo de 2026.
Cuántos puntos tiene el baremo de las listas
Hasta 100 puntos: un máximo de 60 por la mayor puntuación en la fase de oposición de los dos últimos procesos selectivos de la categoría, y un máximo de 40 por experiencia profesional, formación y otros méritos.
Se puede rechazar una oferta sin penalización
En el procedimiento telemático, no seleccionar ninguna oferta no penaliza. Sí se penaliza a quien, siendo adjudicatario de un nombramiento, no se incorpora en la fecha señalada o renuncia después. En el llamamiento telefónico, subsidiario del telemático, rechazar una oferta sin causa justificada también se penaliza.
Se puede pedir la suspensión de llamamientos
Sí, de forma voluntaria y sin penalización. Se mantiene hasta que la persona comunique su disponibilidad y presente la solicitud de reposición.
Cuándo se hacen los exámenes de la OPE
El pacto no regula los exámenes de las oposiciones. Las fechas están en el calendario de la OPE del SERGAS.
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