Si estás preparando una oposición o estás valorando incorporarte a trabajar en el Servizo Galego de Saúde (SERGAS), una de las preguntas lógicas y más recurrentes es: **¿cuánto cobraré al mes?** El sistema de retribuciones del personal del SERGAS no consta de una cifra única, sino que está estructurado mediante una suma de conceptos que dependen de tu grupo de titulación, el destino asignado y las condiciones del servicio.
A continuación, analizamos de forma transparente las retribuciones del personal estatutario del SERGAS para este año 2026, desglosando los conceptos básicos, pluses de turnicidad y guardias, y ofreciendo una tabla comparativa completa para las categorías más demandadas: Enfermeros, TCAEs, Celadores y Auxiliares Administrativos.
¿Cómo se estructura la nómina en el SERGAS?
Las retribuciones del personal estatutario del SERGAS se clasifican en dos grandes bloques de acuerdo con la Ley 55/2003 (Estatuto Marco):
- Retribuciones Básicas: Fijadas anualmente por las Leyes de Presupuestos Generales. Comprenden el Sueldo Base (según el grupo de titulación A1, A2, C1, C2, AP) y los **Trienios** (por cada 3 años de servicio acumulado).
- Retribuciones Complementarias: Retribuyen las condiciones específicas del puesto y del trabajador. Incluyen el Complemento de Destino (según el nivel del puesto), el Complemento Específico (dedicación, responsabilidad o penosidad), el plus de Carrera Profesional y los complementos de productividad o atención continuada (noches, festivos, guardias).
Tabla Salarial Comparativa SERGAS 2026
Esta tabla muestra los importes de referencia para un puesto a jornada completa sin antigüedad (cero trienios) y en el grado inicial de carrera profesional. Los importes son brutos mensuales estimados:
*Nota: Los sueldos brutos de referencia varían según el número de noches/festivos reales realizados al mes y las retenciones del IRPF individuales. La tabla no incluye trienios acumulados.*
Factores que incrementan significativamente tu nómina
Si quieres optimizar tus ingresos en el SERGAS, existen varios conceptos acumulativos a tener muy en cuenta:
- Antigüedad (Trienios): Se percibe una cantidad mensual fija adicional por cada tres años trabajados en el sector público. Por ejemplo, en el grupo A2 (Enfermería) un trienio supone unos **40 €/mes** adicionales, mientras que en el grupo C2/AP ronda los **20-25 €/mes** por trienio.
- Carrera Profesional: Como explicamos en artículos anteriores, consolidar grados de carrera profesional (I al IV) añade un plus mensual directo de por vida. Un Grado I añade **172 €/mes** a un enfermero/a, **107 €/mes** a un TCAE y **67 €/mes** a un celador.
- Atención Continuada (Noches, domingos y festivos): Trabajar noches de 10 horas o turnos dominicales/festivos duplica la retribución de la hora ordinaria ordinariamente, lo que supone un incremento de entre **150 y 500 euros mensuales** según la planilla del servicio.
Además de estas retribuciones, el personal del SERGAS cuenta con **2 pagas extraordinarias completas al año** (en junio y diciembre) que incluyen el sueldo base, trienios y los complementos de destino y específicos habituales. Esto suma 14 pagas anuales completas.
¿Cómo conseguir estas plazas?
El acceso a una plaza fija del SERGAS se realiza mediante oposiciones (**OPE** ordinarias o de estabilización). Sin embargo, incluso antes de conseguir la plaza en propiedad, puedes inscribirte en las **listas de contratación temporal del SERGAS** para realizar sustituciones e interinidades, acumulando experiencia puntuable (fase de concurso) y cobrando exactamente los mismos sueldos y pluses detallados anteriormente.
Calcula tu baremo de méritos y planifica tu plaza
¿Quieres aumentar tus posibilidades de conseguir una plaza en el SERGAS y maximizar tus ingresos con carrera profesional? Utiliza nuestra calculadora de baremo interactiva específica para tu categoría.