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Retribuciones del empleado publico (TREBEP): basicas y complementarias, para Auxiliar Administrativo del SERGAS

Auxiliar Administrativo Por Brais Pérez Lorenzo 07/07/2026 8 min de lectura

Entender de que se compone la nomina de un funcionario (que parte depende del grupo, que parte del puesto y que parte del rendimiento) es un tema clasico y muy preguntado en la oposicion de Auxiliar Administrativo del SERGAS. Lo regula el TREBEP (Texto Refundido del Estatuto Basico del Empleado Publico, RDL 5/2015), que distingue entre retribuciones basicas y complementarias.

Retribuciones basicas (art. 23)

Concepto	De que depende
Sueldo	Del grupo o subgrupo de clasificacion (A1, A2, B, C1, C2). Lo fija cada año la Ley de Presupuestos.
Trienios	Una cantidad por cada tres años de servicio, segun el grupo/subgrupo (antiguedad).
Pagas extraordinarias	Dos al año, cada una como minimo una mensualidad de sueldo y trienios.

Las basicas retribuyen la pertenencia a un grupo y la antiguedad: son iguales para todos los de un mismo grupo, con independencia del puesto que ocupen.

Retribuciones complementarias (art. 24)

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Retribuyen las caracteristicas del puesto y el desempeño. En el modelo vigente se concretan en estos complementos:

Complemento de destino: segun el nivel del puesto de trabajo (progresion en la carrera y el grado personal).
Complemento especifico: retribuye la especial dificultad tecnica, responsabilidad, dedicacion, incompatibilidad o penosidad/peligrosidad del puesto.
Complemento de productividad: el especial rendimiento, interes o iniciativa; es variable.
Gratificaciones por servicios extraordinarios: prestados fuera de la jornada normal; nunca fijas ni periodicas.

Aplicacion en el SERGAS: como auxiliar administrativo tramitaras nominas, trienios y complementos. Domina lo que mas cae: basicas = sueldo (por grupo) + trienios (cada 3 años) + 2 pagas extra; complementarias = destino (nivel del puesto) + especifico (caracteristicas del puesto) + productividad (rendimiento) + gratificaciones (servicios extraordinarios fuera de jornada).

Trampa de examen: el trienio es cada 3 años (no 5) y es una retribucion basica. El complemento de destino va por el nivel del puesto, y el especifico por las caracteristicas del puesto: no los confundas. La productividad es variable (rendimiento) y las gratificaciones nunca son fijas ni periodicas. Son 2 pagas extraordinarias al año.

Datos clave para el examen

Todo en el TREBEP (RDL 5/2015): basicas (art 23) y complementarias (art 24).
Basicas: sueldo (por grupo/subgrupo), trienios (cada 3 años), pagas extra (2 al año).
Complemento de destino: nivel del puesto; especifico: caracteristicas del puesto.
Productividad: rendimiento (variable); gratificaciones: servicios extraordinarios fuera de jornada.
La cuantia del sueldo y los incrementos los fija cada año la Ley de Presupuestos.