OpoSERGASEl Diario Oficial de Galicia (DOG núm. 95) publicó el lunes 25 de mayo de 2026 la Resolución de 29 de abril de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos, que da publicidad al pacto sobre selección de personal estatutario temporal del sistema público de salud de Galicia. Lo suscribieron la Administración sanitaria y las centrales CIG, CSIF, CC.OO. y UGT, y regula cómo se forman las listas de contratación temporal (la bolsa) y cómo se ofrecen los nombramientos.
1. Gestión telemática de llamamientos
El pacto prevé un procedimiento general telemático, que debe empezar a funcionar en un plazo de dos años desde la entrada en vigor y de forma progresiva: al principio puede limitarse a una categoría, un distrito o un tipo de contrato. El llamamiento por teléfono queda como procedimiento subsidiario.
- Se accede a un módulo de contratación telemática de Fides/expedient-e con Chave365 o certificado digital válido.
- Como regla general, las cincuenta primeras personas disponibles reciben un aviso por SMS o correo electrónico.
- La persona aspirante selecciona las ofertas por orden de preferencia hasta las 9.00 horas del día de adjudicación.
2. Promoción profesional
Las listas tienen dos turnos de acceso: libre y promoción profesional. Este último permite al personal estatutario fijo del SERGAS acceder a nombramientos temporales de una categoría de igual o superior nivel de titulación, siempre que esté en servicio activo en una categoría de nivel académico igual o inferior y posea la titulación exigida.
3. Suspensión voluntaria de llamamientos
La persona aspirante puede solicitar la suspensión de llamamientos de forma voluntaria y sin penalización, por categoría o especialidad, indicando en cuál de varias categorías compatibles quiere suspender. Se mantiene hasta que comunique su disponibilidad mediante una solicitud de reposición.
4. Vigencia y entrada en vigor
El pacto entra en vigor a los veinte días de su publicación en el DOG, es decir, hacia el 14 de junio de 2026, salvo los puntos que exigen desarrollo técnico, que se implantan de forma progresiva. Su vigencia llega hasta el 31 de diciembre de 2030 y se prorroga cada año si nadie lo denuncia. Mientras no se publiquen las listas definitivas elaboradas con este pacto, se siguen aplicando los últimos listados y las normas de la regulación anterior.
Cómo puntúa la bolsa con este pacto
La puntuación de cada persona en una lista suma dos bloques. Por eso presentarse a una oposición del SERGAS también cuenta para las listas temporales, aunque no se apruebe.
| Mérito | Máximo |
|---|---|
| Mayor puntuación global en la fase de oposición de los dos últimos procesos selectivos convocados y resueltos por el SERGAS en la categoría, se haya superado o no esa fase | 60 puntos |
| Experiencia profesional, formación acreditada y otros méritos, con el baremo de la última convocatoria de personal fijo de la categoría | 40 puntos |
Renuncias y penalizaciones
El pacto distingue entre el procedimiento telemático y el llamamiento por teléfono:
| Situación | Consecuencia |
|---|---|
| Telemático: no seleccionar ninguna oferta | No penaliza |
| Telemático: resultar adjudicatario y no incorporarse en la fecha señalada, o renunciar después | Pasa al final de la lista de su categoría |
| Segunda renuncia estando vigente la primera | Exclusión de la lista |
| Telefónico: primera renuncia (salvo causa sobrevenida y acreditada relacionada con la capacidad funcional o las excepciones del apartado IV.6 del pacto) | Final de la lista; la segunda, estando vigente la primera, supone la exclusión |
| Telefónico: no atender diez o más llamadas en treinta días naturales | Se penaliza igual que la renuncia |
La penalización dura un año desde que se hace efectiva. Si no quieres recibir llamamientos durante un tiempo, existe la suspensión voluntaria (apartado 3), que no penaliza.
Calendario práctico del llamamiento telemático
- La adjudicación se hace de lunes a viernes, entre las 9.01 y las 10.00 horas.
- Las ofertas de larga duración y los bloques de vacaciones permanecen visibles al menos cinco días hábiles antes de la adjudicación.
- Para reactivar los llamamientos tras una suspensión, las solicitudes de reposición presentadas entre el día 1 y el 15 de cada mes se activan el día 1 del mes siguiente, y las presentadas entre el 16 y el último día del mes, el día 15 del mes siguiente. Ejemplo ilustrativo: una reposición presentada el 10 de noviembre se activaría el 1 de diciembre; una del 20 de noviembre, el 15 de diciembre.
Para entrar al módulo necesitas Chave365 o certificado digital; tienes la explicación en la ficha de Chave365. Si quieres entender qué tipo de nombramientos se cubren con estas listas, mira la ficha sobre nombramiento interino, eventual y de sustitución.
Dos preguntas para comprobar lo aprendido
1. ¿Hasta qué hora puede la persona aspirante ordenar sus ofertas el día de la adjudicación telemática? Hasta las 9.00 horas; la adjudicación se hace después, entre las 9.01 y las 10.00.
2. Una persona resulta adjudicataria en el procedimiento telemático y no se incorpora. ¿Qué le ocurre? Pasa al final de la lista de su categoría durante un año; si renuncia de nuevo estando vigente esa penalización, queda excluida.
Referencia: Resolución de 29 de abril de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos, DOG núm. 95, de 25 de mayo de 2026.
Actualización a octubre de 2026
En cada generación anual de listas se incluyen las solicitudes y los méritos registrados en Fides/expedient-e a fecha 31 de octubre (30 de junio en las categorías que exigen haber superado una especialidad sanitaria); los méritos causados hasta el 15 de octubre pueden acreditarse hasta el 31 de octubre (en esas categorías con especialidad, méritos hasta el 15 de junio y acreditación hasta el 30 de junio). Tienes el resumen del texto en la ficha Pacto de contratación temporal del SERGAS y la explicación práctica en la guía de la bolsa de empleo con Fides. Consulta siempre el texto oficial del DOG.