OpoSERGASEn las Administraciones públicas, la representación unitaria depende del censo de la unidad electoral: con 6 a 49 funcionarios hay delegados de personal (1 hasta 30; 3 de 31 a 49), y con 50 o más se constituye una Junta de Personal. El TREBEP (arts. 39 a 43) fija estas cifras, y su art. 2.3 lo aplica al personal estatutario de los servicios de salud salvo el capítulo II del título III, que no incluye estos artículos; por eso las aplica el SERGAS. Además, el art. 2.4 entiende comprendido al personal estatutario cada vez que el Estatuto menciona al funcionario de carrera. Cuidado: el Estatuto Marco todavía remite en su art. 78 a la Ley 9/1987, que el TREBEP derogó salvo el art. 7 y los preceptos de la disposición transitoria quinta.
Cuántos representantes elegir
| Funcionarios de la unidad electoral | Órgano | Número de representantes |
|---|---|---|
| Menos de 6 | Ninguno | El art. 39 no regula órgano propio |
| 6 a 30 | Delegado de Personal | 1 |
| 31 a 49 | Delegados de Personal | 3, con representación conjunta y mancomunada |
| 50 a 100 | Junta de Personal | 5 |
| 101 a 250 | Junta de Personal | 9 |
| 251 a 500 | Junta de Personal | 13 |
| 501 a 750 | Junta de Personal | 17 |
| 751 a 1.000 | Junta de Personal | 21 |
| Más de 1.000 | Junta de Personal | 2 más por cada 1.000 o fracción, con máximo de 75 |
Crédito de horas: otra escala distinta
El artículo 41.1.d) da a cada miembro un crédito mensual de horas retribuidas como trabajo efectivo. Sus tramos no coinciden con los de la tabla anterior, y ahí está la trampa.
| Funcionarios | Horas al mes por representante |
|---|---|
| Hasta 100 | 15 |
| 101 a 250 | 20 |
| 251 a 500 | 30 |
| 501 a 750 | 35 |
| 751 en adelante | 40 |
Los miembros de la misma candidatura que lo manifiesten pueden acumular sus créditos, previa comunicación a la Jefatura de Personal.
Funciones y garantías
- Funciones (art. 40): recibir información sobre política de personal y retribuciones; emitir informe, a solicitud de la Administración, sobre traslados de instalaciones y cambios de organización; ser informados de las sanciones por faltas muy graves; ser oídos en jornada, horario, vacaciones y permisos; y vigilar el cumplimiento de las normas de condiciones de trabajo, prevención y Seguridad Social.
- Garantías (art. 41): audiencia en los expedientes disciplinarios que les afecten durante el mandato y el año siguiente; no ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con su mandato, durante este ni en el año siguiente a su extinción, salvo que el mandato se extinga por revocación o dimisión.
- Mandato (art. 42): cuatro años, con reelección posible y prórroga hasta nuevas elecciones.
- Reglamento (art. 39.6): la Junta lo aprueba con los votos favorables de al menos dos tercios de sus miembros.
Otras figuras que se confunden
| Figura | Qué es | Cifra clave |
|---|---|---|
| Delegado o Junta de Personal | Representación unitaria elegida por el personal | 6 a 49: delegados; 50 o más: Junta |
| Delegado de Prevención (Ley 31/1995, art. 35) | Representante con funciones específicas en prevención, designado por y entre los representantes del personal | 50 a 100 trabajadores: 2 delegados. Hasta 30 trabajadores el delegado de prevención es el delegado de personal |
| Comité de Seguridad y Salud (art. 38) | Órgano paritario y colegiado de consulta en prevención | Desde 50 trabajadores; se reúne trimestralmente |
| Mesa sectorial (Ley 55/2003, art. 79) | Ámbito de negociación en cada servicio de salud | Sindicatos más representativos y los que tengan el 10 % o más de representantes en las elecciones |
Ejemplo práctico (ilustrativo)
Una unidad electoral tiene 120 funcionarios. Como supera los 50, no corresponde un delegado sino una Junta de Personal, y en el tramo de 101 a 250 son 9 representantes. Cada uno dispone de 20 horas mensuales, porque en la escala de horas el tramo de 101 a 250 da 20. Con 45 funcionarios, en cambio, serían 3 delegados que actúan de forma conjunta y mancomunada.
Truco para recordarlo
La escala de la Junta sube de cuatro en cuatro desde 5: 5, 9, 13, 17, 21. Para las horas, piensa «15, 20, 30, 35, 40»: un salto de cinco, otro de diez y después de cinco en cinco. Es una regla propia para memorizar, no una sigla oficial.
Dos preguntas tipo test
1. Según el artículo 39 del TREBEP, en una unidad electoral con 120 funcionarios, ¿qué órgano de representación corresponde y cuántos miembros tiene?
- Tres delegados de personal, con representación mancomunada.
- Una Junta de Personal de 5 miembros.
- Una Junta de Personal de 9 miembros.
- Una Junta de Personal de 13 miembros.
Solución: C. Con 50 o más funcionarios hay Junta, y entre 101 y 250 son 9. A corresponde a unidades de 31 a 49. B es el tramo de 50 a 100. D es el tramo de 251 a 500.
2. ¿Cuántas horas mensuales retribuidas de crédito tiene cada representante en una unidad con 300 funcionarios (art. 41.1.d TREBEP)?
- 15 horas.
- 20 horas.
- 30 horas.
- 35 horas.
Solución: C. El tramo de 251 a 500 funcionarios da 30 horas. A es el crédito de hasta 100 funcionarios. B corresponde al tramo de 101 a 250. D corresponde al de 501 a 750.
Referencias
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, arts. 2.3, 2.4 y 39 a 43, disposición transitoria quinta y disposición derogatoria única (texto consolidado): boe.es.
- Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, arts. 78 y 79: boe.es.
- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, arts. 35 y 38: boe.es.
- Resolución de 21 de agosto de 2025, DG de Recursos Humanos del SERGAS (DOG núm. 170, de 4/9/2025), anexo II, parte común, tema 5.
Para el resto del tema, lee el Estatuto Marco para Auxiliar Administrativo, el resumen del TREBEP y los delegados de prevención. El examen es el 8 de noviembre de 2026: crea tu cuenta y practica con tests de esta oposición.